2025年《四级劳动关系协调员》考试习题库（附参考答案）.pdf

2025年《四级劳动关系协调员》考试习题库（附参考答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规

规定的，由（）责令改正。

A、劳动争议仲裁机构

B、劳动争议调解机构

C、人民法院

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：D

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从

第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属

抚恤金。

A、6

B、4

C、2

D、5

正确答案：B

3.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可

解除劳动合同。

A、

B、3

C、2

第1页共30页

D、5

正确答案：B

4.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主

席。

A、三百

B、二百

C、五十

D、一百

正确答案：B

5.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或

者不受理的决定。

A、5

B、0

C、5

D、7

正确答案：C

6.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和

进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

第2页共30页

正确答案：C

7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者。

A、企业

B、居民户

C、劳动者

D、市场

正确答案：B

8.（）不可以向人民法院申请执行。

A、法院判决书

B、仲裁仲决书

C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

正确答案：D

9.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）。

A、企业方单方面意志的体现

B、企业约束职工行为的手段

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性

合意

D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

正确答案：C

0.T列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

第3页共30页

B、最低工资标准每两年调整一次

C、用人单位应在最低工资标准发布后5日内将该标准系那个本

单位全体劳动者公式

D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地

工资支付工资

正确答案：B

.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。

A、非常少见

B、普遍实施

C、全新

D、个别

正确答案：B

2.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可。

A、工商行政部门

B、民政部门

C、社会保险行政部门

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：D

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

移手续。

A、三十

第4页共30页

B、十五

C、五

D、一

正确答案：B

4.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错