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绩效管理制度
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目录
CATALOGUE
01
总则与目的
02
绩效指标设计
03
考核流程管理
04
结果应用机制
05
制度优化体系
06
数字化工具支持
01
总则与目的
制度定位与核心目标
绩效管理制度是企业内部管理的核心制度之一
通过规范化的绩效管理，明确员工工作目标和任务，提高企业整体业绩。
旨在激发员工工作积极性和创造力
促进员工与企业的沟通与反馈
通过科学合理的绩效考核，激励员工不断学习和提升自己的能力，实现个人与企业的共同发展。
建立有效的绩效沟通机制，及时了解员工的工作情况和问题，为企业的决策提供可靠依据。
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绩效考核应该遵
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