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合同范本之幼儿教师聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事幼儿教育工作达成如下协议：

一、聘用期限

1.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方担任幼儿教师的职务，主要负责幼儿日常教育、保育工作。工作地点在甲方的幼儿园。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间安排工作，确保完成规定的职责和任务。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，并享受寒暑假期间的带薪休假。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬：乙方的基本工资为______元/月，甲方按照幼儿园绩效考核制度发放绩效工资。

2.福利：乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日补贴、年终奖等。

五、社会保险与劳动保护

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.甲方负责提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全的环境下工作。

六、聘用合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合聘用条件的。

严重违反甲方规定的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按照合同约定支付工作报酬的。

以欺诈、胁迫手段使乙方签订本合同的。

甲方以暴力威胁乙方人身安全的。

4.合同终止的情形：

聘用合同期满，双方不再续签的。

乙方达到法定退休年龄的。

其他法律法规规定的情形。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.发生劳动争议时，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，服从管理，完成工作任务。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事幼儿教育工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方同意继续合作的，可另行签订书面合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的指导下，担任幼儿教育教学工作。

2.乙方的工作地点为甲方所属的幼儿园。

3.乙方应当根据岗位职责和工作要求，按时完成甲方规定的各项教育教学任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，确保完成教育教学任务。

2.甲方应保证乙方享有法定节假日、寒暑假等休息休假。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班工资或安排补休。

四、薪酬待遇

1.甲方应按照国家的规定，支付乙方基本工资。

2.甲方应根据乙方的教育教学表现、工作成果等因素，对乙方进行绩效考核，并支付相应的奖金或津贴。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.甲方应提供必要的工作条件，保障乙方在工作场所的安全和健康。

六、合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合聘用条件的。

严重违反甲方纪律或规章制度的。

因乙方原因给甲方造成重大损失的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照合同约定支付工资的。

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方工作的。

4.合同解除或终止时，甲乙双方应办理相关手续，交接工