聘用固定期限劳动员工合同5篇.docxVIP

聘用固定期限劳动员工合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，本着平等、自愿、公正的原则，达成以下聘用固定期限劳动员工合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方的规定执行。

2.乙方的工作地点在_____________________________。

三、工作时间、休息和假期

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经双方协商后可延长工作时间。

2.休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：乙方的薪酬根据岗位、工作经验、能力等因素确定，具体数额和支付方式在聘用后由甲方人力资源部门向乙方明确。

2.福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项社会保险和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更合同。

2.合同的解除和终止按照国家法律法规和甲方的规定执行。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任，按照国家法律法规和本合同的约定承担损失赔偿责任。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

篇2

甲方（聘用单位）：___________

乙方（受聘人）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事甲方的工作事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事______岗位工作。乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度和管理要求。工作地点在______。

三、工作时间和休息休假

根据工作需要，乙方的工作班次、工作时间由甲方安排和调节。在特殊情况下需要加班的，乙方必须配合甲方完成工作任务。同时，甲方确保乙方享有国家规定的休息休假政策。

四、薪酬待遇和福利

乙方的基本工资为每月______元。甲方按照公司规定以及乙方的岗位表现和工作业绩进行绩效考核和奖金分配。甲方保证乙方享有社会保险和其他福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动纪律和保密义务

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。在合同期内及合同终止后，乙方均不得泄露甲方的商业秘密。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

（二）在合同期限内，乙方如有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权解除合同。

（三）合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即告终止。如甲方需要继续聘用乙方，双方应重新签订新的劳动合同。

七、违约责任及争议解决方式

（一）甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。任何一方违反约定的，应承担违约责任。违约金数额按照违约造成的损失确定。

（二）因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁费用和诉讼费用由败诉方承担。但甲方在处理劳动争议过程中应依法保障乙方的合法权益。对于涉及商业秘密的争议，双方应当尽量协商解决或通过仲裁解决。仲裁结果涉及商业秘密的应当保密处理。若协商不成，则应遵守保护商业机密的相关法律规定进行解决处理，任何一方都不得随意泄露对方的商业机密信息。同时双方同意不向任何第三方透露仲裁过程和结果的具体细节内容等