内部考勤管理制度.pptx

内部考勤管理制度演讲人：日期:

未找到bdjson目录CATALOGUE01总则02考勤方式规范03考勤时间规定04考勤审批流程05违规行为处理06制度实施保障

01总则

制度目的与制定依据规范员工行为通过制定内部考勤管理制度，规范员工上下班时间及相关行为，提高工作纪律和工作效率。01确保员工出勤情况与公司利益紧密相关，为公司提供准确、可靠的考勤数据。02激励员工积极性通过合理的考勤制度，激励员工积极投入工作，提高工作业绩。03保障公司权益

适用范围与责任主体01适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。02责任主体考勤管理部门负责监督、执行本制度，各部门负责人对本部门员工的考勤情况负责。

考勤管理基本原则考勤管理应公正、公平、公开，确保员工对考勤结果的认可。公正、公平、公开考勤数据必须真实有效，不得弄虚作假，确保考勤结果的准确性。考勤管理应与奖惩制度相结合，对违反考勤制度的员工进行处罚，对表现优秀的员工进行奖励。真实性原则考勤管理应根据公司实际情况和员工需求进行调整，确保制度的灵活性和可操作性。灵活性原惩结合原则

02考勤方式规范

每天上下班应按时打卡，不得迟到、早退或漏打卡。打卡时间使用公司规定的考勤系统或打卡机进行打卡，不得私自更改或代打卡。打卡方式考勤记录需真实、准确，不得伪造或篡改。打卡记录标准考勤打卡要求

外勤/远程考勤申报流程提前申请外勤或远程办公需提前向部门负责人申请，并说明原因和预计时间。01部门负责人审批通过后，需将申请提交至考勤管理部门备案。02打卡要求外勤或远程办公期间仍需按时打卡，并在备注中注明工作地点或工作内容。03审批流程

异常考勤处理机制异常情况包括但不限于迟到、早退、漏打卡、旷工等异常情况。处理流程奖惩措施出现异常考勤后，需及时向部门负责人说明情况并提交书面申请，经考勤管理部门审核后作出处理决定。对于异常考勤情况，公司将根据情节轻重给予相应处罚，如警告、罚款、通报批评等；对于长期表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。123

03考勤时间规定

工作日与节假日定义01工作日公司规定员工需要正常上班的日子，通常为每周五天，周一至周五。02节假日国家法定节假日及公司规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

迟到早退判定标准员工在规定的上班时间后到达工作岗位，且未提前请假或说明原因。迟到员工在规定的下班时间前离开工作岗位，且未提前请假或说明原因。早退员工迟到或早退需进行相应扣罚，并累计达到一定次数将影响绩效考核。迟到早退处理

加班申请与调休规则加班申请员工因工作需要，在规定的工作时间外继续工作，需提前向部门主管申请并填写加班申请单。01员工可根据公司安排或自行申请调休，调休需提前申请并经过部门主管批准。02加班补偿员工加班可选择调休或领取加班费作为补偿，具体根据公司规定执行。03调休

04考勤审批流程

婚假、产假、陪产假员工在合法婚姻、生育范围内，可享受相应的婚假、产假和陪产假，需提前向人力资源部提交申请并提供相关证明，审批权限在人力资源部。病假员工因病需请假时，应提前向直接上级申请，并提供相关医疗证明，审批权限在直接上级。事假员工因个人事务需请假时，应提前向直接上级申请，并说明请假理由和时间，审批权限在直接上级。年休假员工可享受带薪年假，休假前需向直接上级申请，审批权限在部门经理及以上。请假类型与审批权限

忘记打卡员工因疏忽忘记打卡，需在当天或次日填写补卡申请单，并经直接上级审批。补卡申请操作指南打卡异常员工因设备故障等原因导致打卡异常，需及时通知行政部，并于当天或次日填写补卡申请单，经行政部审核确认后，由直接上级审批。补卡周期每月最后一日之前提交补卡申请单，逾期不予受理。

员工对考勤数据有异议时，需及时通知行政部，并提供相关证明材料。数据异常行政部在收到员工异议后，应在3个工作日内核实并修正考勤数据。数据修正行政部将修正后的考勤数据反馈给员工确认，确保数据准确无误。反馈员工考勤数据修正流程

05违规行为处理

考勤异常分级标准初级异常迟到、早退、漏打卡等轻微考勤异常。01多次迟到、早退、漏打卡，或旷工半天以内等较严重的考勤异常。02高级异常连续旷工、伪造考勤记录等严重损害公司利益的考勤异常。03中级异常

违纪处罚措施细则初级违纪给予口头警告，并扣罚当月考勤奖金。01中级违纪给予书面警告，扣罚当月考勤奖金及部分年终奖。02高级违纪解除劳动合同，取消所有奖金及福利待遇，并视情节轻重追究法律责任。03

申诉与复核机制员工对违纪处罚不满，可向人力资源部提出申诉，说明情况并提供相关证据。申诉流程人力资源部对申诉进行调查核实，并给出复核结果，确保处理公正、合理。复核机制

06制度实施保障

考勤系统维护要求确保考勤系统稳定、准确记录员