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学校员工培训体系构建与实施
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目录
01
培训体系总体规划
02
课程开发标准规范
03
实施流程控制规范
04
效果评估机制建设
05
资源保障体系建设
06
持续发展优化路径
01
培训体系总体规划
培训需求多维诊断
组织分析
个人分析
任务分析
需求分析整合
分析学校整体战略目标、业务需求、人才现状，确定培训重点。
针对各岗位、职责、任务，分析员工所需的知识、技能、态度。
根据员工职业发展需求、绩效考核结果，确定个性化培训需求。
将组织、任务、个人需求整合，形成全面的培训需求清单。
年度目标分层设定
提升员工整体素质和技能水平，满足学校发展战略需要。
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