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劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同10篇

篇1

一、引言

本合同是由[公司名称]与[公司名称]工会代表[员工群体]双方，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，本着公平、公正、协商的原则，签订的专项集体合同。本合同的签订，旨在明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权利和义务，共同构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、劳动安全卫生

1.公司应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。

2.公司应建立健全劳动安全卫生制度，制定和执行各项安全操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。

3.公司应定期对生产设施、设备进行检查和维护，确保设备处于良好运行状态，防止事故发生。

4.公司应为员工配备必要的安全防护用品，并监督员工正确使用。

5.公司应建立应急处理机制，制定应急预案，提高应对突发事件的能力。

三、工资调整机制

1.公司应依据国家法律法规和市场行情，建立合理的工资调整机制。

2.公司应根据员工的岗位、技能、工作量等因素，确定员工的工资水平，并随着公司经济效益的提高和市场行情的变化，适时调整员工的工资。

3.公司应建立正常的工资增长机制，确保员工的工资水平不低于当地最低工资标准。

4.公司应鼓励员工提高技能水平和工作效率，对于表现突出的员工，应给予相应的奖励。

5.公司应严格遵守国家法律法规和合同约定，及时足额支付员工的工资。

四、协商机制

1.双方应建立定期协商机制，就劳动安全卫生、工资调整机制等方面的问题进行定期协商。

2.协商过程中，双方应充分表达各自的想法和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3.协商结果应以书面形式记录，并经双方签字确认后生效。

4.协商过程中如遇重大问题或双方无法达成一致意见时，应及时向劳动争议调解委员会申请调解。

五、违约责任

1.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2.如有违约行为导致本合同无法继续履行的，双方均有权解除本合同。

3.如有违约行为但未导致本合同无法继续履行的，违约方应向另一方支付违约金或赔偿金。

六、争议处理

1.双方因履行本合同发生争议时，应先通过协商方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.争议处理期间，双方应继续履行本合同的其他约定。

3.争议处理过程中如需协商解决或调解的，应以书面形式记录并经双方签字确认后生效。

七、合同变更和解除

1.本合同如需变更或解除，应由双方协商一致并达成书面协议后生效。变更或解除本合同的协议应符合法律法规的规定并遵循协商一致的原则。

2.变更或解除本合同的协议生效前，原合同继续有效。变更或解除本合同的协议生效后，原合同自动终止。

3.变更或解除本合同的协议应明确变更或解除的内容、生效时间、双方的权利和义务等事项。变更或解除本合同的协议应加盖公司公章并由双方签字确认后生效。变更或解除本合同的协议应报送劳动争议调解委员会备案。

4.如有下列情形之一的可以解除本合同：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。患病或者因工伤医疗期满后不能从事原工作的。不能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。法律、法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生及工资调整机制等事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定详细的安全操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。

3.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方在无毒无害、无噪音、无职业危害的环境中进行工作。

4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照安全操作规程进行工作。

5.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查。

6.若发生工伤事故，甲方应及时采取措施，保护乙方合法权益，并按照国家有关规定进