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离职,劳动合同10篇

篇1

本协议于_______年______月______日在_______签订。协议由以下双方签订并共同遵守：

甲方：[单位全称]，以下简称甲方。

一、劳动合同解除及离职原因概述

甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，自本协议签署之日起解除双方所签订的劳动合同。离职原因为双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。乙方确认已经充分了解并接受所有与离职相关的条款和条件。

二、双方权益保障与义务履行

1.乙方应按照甲方的要求完成工作交接并归还公司财物。包括但不限于公司资料、办公设备、实验工具等一切与工作相关的物品。如未按时归还，愿意承担相应的责任与损失赔偿。

2.乙方应确保在离职后的合理期限内遵守甲方对保密信息的管理要求，并保证离职后不从事任何对甲方利益构成竞争或损害的行为。若违反此条款，乙方应承担相应的法律责任。

3.甲方同意在双方解除劳动合同后，按照国家的规定支付乙方的工资及相关待遇至协议规定的日期，并按时办理社会保险等相关手续。

三、经济补偿与福利待遇处理

根据双方协商，甲方同意支付乙方以下补偿：_____________（包括但不限于工资结算、经济补偿金等）。同时双方对各项福利待遇进行结算并确认无误。

四、知识产权及保密条款的再次确认

乙方重申对甲方所有的知识产权的保密义务和责任，承诺在离职后不会泄露任何涉及甲方商业秘密的信息，也不会利用这些信息谋取个人或他人的利益。若违反此承诺，愿意承担由此造成的所有法律责任和经济损失赔偿。

五、违约责任及争议解决方式

双方应严格遵守本协议的各项条款。如出现违约情况，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿。对于因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决争议。

六、其他事项约定

本协议中的任何条款如果无效或不合法，不影响其他条款的效力及本协议的履行。本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议不可分割的部分。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：___________________联系电话：___________________日期：_______年______月______日

乙方（签字）：___________________联系电话：___________________日期：_______年______月______日

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

位置：[公司位置]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[员工性别]

位置：[员工位置]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因员工个人原因提出离职申请，经双方友好协商，达成以下离职协议合同：

一、协议背景及目的

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议。旨在明确双方权益，解决离职过程中的相关问题。

二、离职原因及手续办理

乙方因个人原因提出离职申请，经公司同意后办理相关离职手续。乙方应按时交接工作，确保公司业务的正常进行。离职手续办理完毕后，乙方正式离职。

三、离职补偿与待遇结算

根据公司政策及相关法律法规，公司对乙方进行如下补偿：

1.工资结算：公司按照实际出勤天数及薪酬标准支付乙方应得工资。

2.奖金、津贴及福利：依据公司政策进行结算。

3.社会保险及住房公积金：按照国家规定办理相关转移手续。

4.其他补偿：包括但不限于年终奖、未休年假结算等，按照公司政策执行。

四、保密义务与竞业限制

乙方在离职后仍需履行以下义务：

1.保密义务：乙方应对在公司期间接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2.竞业限制：乙方离职后在一定期限内（一般不超过两年）不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

五、违约责任及法律适用

1.甲乙双方应共同遵守本协议，若一方违约，应承担相应的法律责任。

2.本协议受中华人民共和国法律管辖，任何争议应提交公司所在地人民法院诉讼解决。

六、其他约定

1.甲乙双方除本协议约定的内容外，无其他争议。

2.本协议一