- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中级银行从业资格之《中级个人理财》过关检测
第一部分单选题(50题)
1、根据《房产税暂行条例》的规定,从价计征方式下,房产税依照房产原值一次减除()后的余值计算缴纳。
A.10%~20%
B.10%~30%
C.20%~30%
D.10%~40%
【答案】:B
【解析】本题考查《房产税暂行条例》中从价计征方式下房产税的计算规定。在房产税从价计征的方式里,需要依照房产原值一次减除一定比例后的余值来计算缴纳房产税。依据《房产税暂行条例》,该减除比例为10%~30%。所以本题答案选B。
2、转继承的客体是()。
A.继承人
B.被继承人
C.遗产所有权
D.继承权
【答案】:C
【解析】本题主要考查转继承的客体相关知识。转继承是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡,该继承人的合法继承人代其实际接受其有权继承的遗产。简单来说,就是继承人还没来得及实际取得遗产就去世了,其应得的遗产由他人转继承。下面对各选项进行分析:-选项A:继承人是继承遗产的主体,而非转继承的客体。继承人在转继承关系中是相关的参与角色,并非被传承的对象,所以该选项错误。-选项B:被继承人是指其财产将被他人继承的人,是引发继承关系产生的源头人物,而不是转继承的客体,所以该选项错误。-选项C:遗产所有权是转继承的客体。当继承人在继承开始后、遗产分割前死亡时,其原本应继承的遗产所有权会通过转继承转移给其合法继承人,因此该选项正确。-选项D:继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利,它强调的是一种资格和权利。而转继承最终传递的是遗产的所有权,而非单纯的继承权,所以该选项错误。综上,本题答案是C。
3、教育投资规划是针对家庭成员的教育目标制定的财务规划。根据教育对象不同,教育规划可以分为()两种。
A.职业教育规划;子女教育规划
B.职业教育规划;素质教育规划
C.基本教育规划;素质教育规划
D.义务教育规划;高等教育规划
【答案】:A
【解析】本题主要考查教育规划的分类。选项A职业教育规划是针对个人职业发展进行的教育财务规划,比如为提升个人职业技能、获取职业资格证书等进行的教育培训投入规划;子女教育规划则是围绕子女从幼儿园到大学甚至更高层次教育阶段的费用安排等进行的规划。这两种规划是根据教育对象的不同进行的分类,职业教育规划主要针对有职业提升需求的个体,子女教育规划主要针对家庭中的子女,所以选项A正确。选项B素质教育规划是旨在促进人的全面发展、提高综合素质的教育规划,它并不是与职业教育规划基于教育对象不同的分类方式,素质教育规划与职业教育规划的分类维度不同,故选项B错误。选项C基本教育规划表述范围较为笼统,且它和素质教育规划也不是基于教育对象不同的分类,素质教育规划侧重于人的综合素养培养,二者分类维度不对应,所以选项C错误。选项D义务教育规划和高等教育规划是按照教育阶段进行的分类,并非根据教育对象不同进行分类,不符合题意,因此选项D错误。综上,本题答案选A。
4、(),即按照当前承诺的时间支付薪酬,通常按周、月或年为单位进行支付,员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
A.当期支付薪酬
B.延期支付薪酬
C.基本薪酬
D.福利津贴
【答案】:A
【解析】本题可根据各选项所涉及薪酬概念的含义,来判断与题干描述相匹配的选项。分析选项A“当期支付薪酬”是按照当前承诺的时间支付薪酬,支付周期通常以周、月或年为单位进行。实发工资额是应发工资额扣除代扣项目后的差额,这与题干中“按照当前承诺的时间支付薪酬,通常按周、月或年为单位进行支付,员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额”的描述完全相符,所以选项A正确。分析选项B“延期支付薪酬”指的是企业在未来特定的时间或时期内,按照一定的方式向员工支付报酬,与题干中“当前承诺的时间支付薪酬”不符,所以选项B错误。分析选项C“基本薪酬”是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,它强调的是薪酬构成中相对稳定的那部分,并非强调支付的时间周期及实发工资的计算方式,所以选项C错误。分析选项D“福利津贴”是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴,以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴等,与题干所描述的按时间支付薪酬及实发工资计算方式无关,所以选项D错误。综上,本题正确答案是A。
5、对于保证收益理财计划,风险提示的内容应包括()。
A.本理财计划有投资风险,您只能获得合同明确指明的收益,您应充分认识投资风险,谨慎投资
B.本理财计划有投资风险,您只能获得产品实际运作的收益,您应充分认识投资风险,谨慎投资
C.本理财计划有投资风险,您只能获得合同明确承诺的收益,您应充分认识投资风险,谨慎投资
D.本理财计划有投资风险,您
您可能关注的文档
最近下载
- 高一化学离子反应练习题.doc VIP
- 围手术期疼痛管理新进展.pptx
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 培训课件-冠心病的诊疗.ppt VIP
- 统编版道德与法治小学二年级上册《1 假期有收获》课堂教学课件PPT公开课.pptx VIP
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025年山东黄金集团井下技能工人招聘(2000人)考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 康明斯KTA19-G2型柴油机.pdf VIP
文档评论(0)