2025年中级人力资源管理师深度备考攻略.doc

中级经济师

《人力资源》专业总复习资料

第一章组织鼓励

有关组织行为学

组织行为学的概念：??综合运用于人有关的多种知识,采用系统的分析措施,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导的力量,以便更有效地实现组织目的的一门科学。??研究组织行为学的意义?

1）有助于加强以人为中心的管理，充足调感人的积极性，积极性和发明性；??2）有助于知人善任，合理地使用人才；??３)有助于改善人际关系,增强群体的合理凝聚力和向心力；?

４）有助于提高领导水平，改善领导者与被领导者的关系;??５)有助于组织变革和组织发展?

组织行为学的关键内容?第一章组织鼓励---被管理者?

第二章领导行为-－－管理者?

第三章组织的设计与组织文化---组织

本章历年考试的分布：

年份

单项选择题

多选题

案例分析题

合计

3题3分

1题2分

3题６分

７题１１分

4题4分

１题2分

3题６分

８题1２分

6题6分

1题2分

3题6分

1０题14分

第一节需要与动机

关键内容:??１.需要与动机??２.鼓励的类型?

3.鼓励在实践中应用?一、需要与动机

１．需要的概念：??是当缺乏或期待某种成果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质需要、及对归属、爱等的社会需要。?2.动机的概念:??是指人们从事某种活动、为某一目的付出努力的意愿,这种意愿取决于目的能否以及多