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程序不公正对员工偏离行为的影响机制：消极情绪的中介作用与组织传统性的调节效应
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1程序正义理论的演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2员工不当行为的界定与危害．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3研究问题的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.4研究特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1程序公平的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1程序公平的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2程序公平的测量方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.3程序公平的前因后果研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2员工不当行为的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1员工不当行为的类型划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2员工不当行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3消极情绪的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.1消极情绪的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.2消极情绪的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.3消极情绪与行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.4组织文化对个体行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.4.1组织文化的概念与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.2组织文化对员工行为的塑造作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.5理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.5.1程序公平—消极情绪—不当行为关系的理论推导．．．．．．．．．．41
2.5.2组织文化对中介效应的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1程序公平对员工不当行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2消极情绪的中介作用假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3组织文化对中介效应的调节作用假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.4研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1研究对象与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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