【《工作压力对工作-生活平衡与工作满意度的负向调节作用研究》11000字（论文）】 .pdf

工作压力对工作•生活平衡与

工作满意度的负向调节作用研究

目录

摘要1

—、绪论2

(-)选题背景2

(-)研究意义3

文献研究法5

二、相关概念与研究假设5

(-)工作满意度5

(-)工作-生活平衡7

(三)边界理论10

(四)研究设11

三、研究设计与数据分析12

(-)问卷设计12

(-)问卷的发放与回收12

(三)数据分析12

四、结论与展望15

(-)研究结论15

(-)展望16

参考文献15

摘要

工作满意度作为员工工作绩效和企业效益的重要指标，已被管理者视为企业

创新的重要方向。近几年，许多企业开始推出结合自身情况制定的工作-生活平

衡计划以追求更人性化的管理，为了探究工作生活平衡计划的开展与工作满意度

程度之间可能存在的关系，本文将通过归纳整理国内外相关领域研究成果，利用

边界理论作为支撑，来验证关于工作-生活平衡对工作满意度的影响的设，并

分析工作压力在其中起到的部分中介作用。最后，将研究结论应用于管理实践，

以提高管理效率和企业活力。

基于对于相关领域的文献进行充分查阅，本文首先介绍了关于工作一生活平衡

以及工作满意度的相关理论，主要分为概念、维度、理论基础、前因变量以及后

果变量等等，结合以上研究成果并基于边界理论提出了关于工作满意度与工作生

活平衡关系机者之间的设，并考虑了工作中产生的压力在其中将会起到的中介

作用。本文采取随机抽样法抽取样本，并运用问卷调查方式，使用spss24.0软件

进行数据分析，分析数据的信度情况、效度情况及运用皮尔逊相关分析来寻找工

作满意度与工作-生活平衡之间的相关关系。结论：工作生活平衡水平对工作满

意度程度具有明显的正向影响。

根据研究结论，作者在反思部分提出了对管理者的一些启示。在企业内部实施

工作与生活平衡计划。为员工实现工作生活平衡提供有利条件。时刻关注员工的

工作满意度水平变化情况。在企业的组织内部，根据企业的具体情况实行弹性工

作制。

关键词：工作-生活平衡、工作满意度、工作压力、边界理论

—、绪论

-)选题背景

几十年来，随着改革开放的进行及市场经济的发展，组织市场行为及伴随着市

场行为所带来的组织间的商业竞争也愈加激烈。带来了管理方式的革新以及生产

力和生产方式的革新，也带来了组织和组织之间的更加激烈的竞争，频繁且激烈

的竞争使得组织降低成本及提高生产效率，这在一定程度上表明使市场经济愈加

繁荣。然而，它不仅带来了商业繁荣，也带来了员工的工作压力。

不能妥善处理员工的压力问题，将会在员工对于工作的积极性以及对于组织的

满意度方面产生一定的影响，为了组织的有效运转以及工作的持续稳定推进，员

工的工作压力如何进行合理的调节已经日渐成为一项必不可少的、组织领导者必

须提上日程探讨并加以处理的重点任务(陈俊天，成奇朝,2022)。

传统的对于工作和生活之间的关系的看法是工作和生活是相互冲突的两个领

现从两个方向上占有甚至是抢夺着个体的时间(Greenhaus),而随着Frone

提出关于工作和生活之间的存在的双层关系即既有促进又有潜在的冲突,使得工

作和生活的平衡的可能性逐渐成为学界谈论的焦点,在这等情况下基于对于工作

家庭关系的重新衡量以及思考，学界关注到工作-生活平衡(workandlifebalance)

这一领域并在其中寻找着可能存在的使得员工工作生活平衡的更好工作方式。在

这种背景下，许多企业开始实施自己的工作-生活平衡计划(成怡忠，张学

彬,2023)。

随着管理学实践的不断深入，工作满意度领域开始被重视，霍桑实验证实了关

于工作满意度甚至是诸多影响员工生产效率的因素之中最重要的。在这种思想指

导下，著名公司纷纷推出措施提高员工工作满意度。毫无疑问，员工的工作满意

度水平对企业是非常重要的一项指标。

本文将研究重点放在工作-生活平衡与工作满意度两者之间关系之上，基于边

界理论并结合相关领域研究成果，试图寻找两者之间的相关关系，并将这些结论

运用到管理实践中去，以期提高管理者的