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2025年企业人力资源管理师（资深）案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析

要求：根据以下案例，分析并回答提出的问题。

案例：

某大型制造企业为了提高生产效率，降低成本，决定进行一系列改革。其中，人力资源部门负责实施新的绩效管理体系。以下是改革前后的绩效管理体系对比：

改革前：

1.绩效评估周期为一年；

2.绩效评估指标主要为产量、质量、安全等硬性指标；

3.绩效评估结果与奖金挂钩，奖金分配较为平均；

4.缺乏有效的沟通和反馈机制。

改革后：

1.绩效评估周期为季度；

2.绩效评估指标包括硬性指标和软性指标，如团

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