2025年事业单位招聘考试人力资源类专业能力测试试卷（最新版）.docxVIP

2025年事业单位招聘考试人力资源类专业能力测试试卷（最新版）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年事业单位招聘考试人力资源类专业能力测试试卷（最新版）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.人力资源规划的基本内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

E.人力资源培训

2.以下哪项不属于人力资源招聘的原则？（）

A.公平竞争

B.优中选优

C.因人施策

D.严格审查

E.先内后外

3.人力资源培训的主要目的是（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的工作积极性

C.提升员工的工作满

无论是学习、工作还是生活上的难题，我都能帮你出谋划策。擅长中英文对话，知识储备超丰富，还能源源不断学习新东西。

咨询Ta 进入空间

更多 >