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中国企业的薪酬差距：影响因素及公平性分析
目录
中国企业的薪酬差距：影响因素及公平性分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、中国企业薪酬差距概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
薪酬差距现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
薪酬差距的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
三、影响薪酬差距的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
经济发展水平及地域差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
行业特点与竞争状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
企业规模与经营状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
教育背景与技能水平差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
企业文化与管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、薪酬差距的公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
公平性的内涵与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
薪酬差距合理性的判断依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
薪酬制度的透明度与公平性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、薪酬差距对企业发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
对员工士气的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
对企业竞争力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
对企业长期发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
六、缩小薪酬差距的途径与方法探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
建立科学合理的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
提高薪酬制度的透明度与公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
加强企业文化建设，促进内部公平感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
完善绩效考核制度，实现能力与薪酬匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
政策建议与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
中国企业的薪酬差距：影响因素及公平性分析（2）．．．．．．．．．．．．．．39
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
二、中国企业薪酬差距概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
薪酬差距现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
薪酬差距类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、薪酬差距的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
行业因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
1.1不同行业的薪酬水平差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
1.2行业发展趋势与薪酬差距的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
企业规模与性质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.1企业规模对薪酬差距的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2企业性质对薪酬差距的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1职位与岗位差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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