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图表设计师招聘体系构建
演讲人：
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目录
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岗位核心定位
人才评估体系
专业能力要求
团队融入机制
招聘实施流程
职业发展设计
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岗位核心定位
数据可视化岗位价值解析
数据可视化在公司中的重要性
数据可视化岗位的核心技能
数据可视化对业务的推动作用
数据可视化是数据分析、数据挖掘的重要工具，能够将复杂的数据通过图表形式快速呈现，帮助决策者和业务人员更好地理解和使用数据。
数据可视化可以帮助业务部门更好地理解数据，发现数据中的规律和趋势，从而优化业务流程，提高业务效率和收益。
数据可视化岗位需要具备数据分析、图形设计、编程技能等多种技能，能够将数据转化为具有视觉冲击力的图形和动画。
商业图表设计职责范围
图表设计与数据分析
商业图表设计需要根据业务需求，对数据进行分析和挖掘，提取有用信息，并通过图表形式呈现出来。
图表类型选择
图表美化与规范
根据数据特点和展示需求，选择合适的图表类型，如折线图、柱状图、饼图等，以最大程度地展示数据的特点和趋势。
对图表进行美化和规范，使其符合公司的视觉风格和商业标准，同时保证数据的准确性和可读性。
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跨部门协作需求说明
图表设计师需要与数据分析师紧密协作，理解数据分析的过程和结果，将其转化为具有视觉冲击力的图表。
与数据分析师协作
产品经理提供商业需求和业务背景，图表设计师需要根据产品特点和用户需求，设计符合产品风格的图表。
与产品经理协作
开发人员将图表设计转化为实际的产品，图表设计师需要与开发人员沟通协作，确保图表在产品和项目中得到完美呈现。
与开发人员协作
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专业能力要求
能够将复杂数据转化为易于理解的图形、图表和视觉元素，包括数据可视化分析、数据可视化展示等。
图形设计
可视化设计核心技能
图形设计
能够将复杂数据转化为易于理解的图形、图表和视觉元素，包括数据可视化分析、数据可视化展示等。
色彩搭配
熟悉色彩搭配原理，能够根据品牌调性和数据特点进行合理的色彩搭配，使图表更加美观、易读。
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熟练掌握Excel、Tableau等数据分析和可视化工具，能够独立完成数据分析和图表制作。
熟练使用Sketch、Figma等原型设计工具，能够高效地进行界面设计和图标制作。
掌握Photoshop、Illustrator等图形处理工具，能够进行图形后期处理和美化。
主流工具掌握标准
业务理解能力指标
能够深入理解业务需求，从数据中提炼出关键信息，为业务决策提供数据支持。
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能够与业务人员沟通，理解业务需求和数据特点，根据需求提供可视化解决方案。
02.
能够根据业务发展和变化，及时调整和优化可视化设计，确保数据展示的准确性和有效性。
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招聘实施流程
人才需求画像构建
人才需求画像构建
核心技能要求
技能要求
工作经验要求
沟通能力要求
熟练掌握图表设计工具、具备数据可视化能力、熟悉各类图表类型及其应用场景。
具备相关领域的工作经验，能够理解业务需求并快速转化为图表设计。
具备良好的审美能力和色彩搭配能力，能够独立完成设计任务。
能够与团队成员有效沟通协作，理解业务方的需求并反馈设计思路。
专业渠道筛选策略
在专业的招聘网站发布招聘信息，吸引具有相关经验和技能的图表设计师。
招聘网站
社交媒体
内部推荐
校园招聘
利用社交媒体平台发布招聘信息，并通过社群、论坛等渠道进行推广。
鼓励内部员工推荐合适的候选人，提高招聘的针对性和效率。
与高校合作，参加校园招聘会，选拔具有潜力的应届毕业生。
评估候选人的作品是否具有创新性、美观性和实用性，能否满足不同需求场景的设计要求。
评估候选人对各种图表类型的掌握情况，包括图表的选择、设计和呈现方式等。
评估候选人是否具备数据分析能力，能否通过图表准确地呈现数据和分析结果。
评估候选人在设计过程中是否注重细节和规范性，能否保证图表设计的准确性和一致性。
作品集评估维度
创意与设计能力
图表类型与技巧
数据分析能力
细节与规范性
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人才评估体系
评估应聘者创意思维和想象力，包括色彩搭配、布局构图、创新设计等。
创意能力
考察应聘者是否具备从用户角度出发，进行界面设计、功能优化等的能力。
用户体验
测试应聘者能否通过图表数据和用户需求，分析并优化设计方案。
数据分析能力
设计思维测试方案
实战项目模拟标准
项目背景
设定具体项目背景和需求，评估应聘者在实际项目中的表现。
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考察应聘者是否掌握规范的设计流程，包括需求分析、原型设计、效果评估等。
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成果展示
要求应聘者提供过往设计案例或进行现场演示，以便评估其实际操作能力。
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设计流程
岗位适应性测评
抗压能力
评估应聘者在团队中的协作能力、沟通能力和团队精神。
学习能力
团队合作
测试应聘者在面对压力和挑战时的反应和解决问题的能
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