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劳动法试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动关系的是（）

A.作家与出版社的关系

B.个体工匠与帮工的关系

C.街道办事处与居民的关系

D.家庭与家政服务人员的关系

2.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄为（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

9.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

14.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

15.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

16.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。

A.三十日；十五日

B.四十日；十五日

C.四十五日；十五日

D.六十日；十五日

20.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动法调整对象的有（）

A.企业与劳动者之间的劳动关系

B.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系

C.国家机关与公务员之间的关系

D.事业组织与劳动者之间的劳动关系

2.劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同签订时双方协商不一致的

4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人