02-湖北广济药业股份有限公司物流部经理公开竞聘方案20180103（定）.doc

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湖北广济药业股份有限公司

物流部经理公开竞聘方案

根据公司工作需要，经研究决定，对总公司物流部经理一职在全公司范围内公开竞聘，特制定如下方案：

竞聘岗位

物流部经理，人数为1人。

工作原则

德才兼备、任人唯贤原则；

注重实绩、群众公认原则；

公开、平等、竞争、择优原则；

先民主、后集中的原则。

岗位职责

负责销售计划内的货物运输管理，制定物流运输方案和费用预算；

负责处理客户要求的退换货业务；

负责对产品二次外包材的购买计划申报；

负责运输商的运费审核与付费申请；

负责货运安全保险业务的申请；

负责对发货记录的检查及发货量的汇总报表的填报；

负责本部门的员工管理与考核工作；

GMP/ISO9001/FAMI-QS/ISO22000/HACCP/FSSC22000/KOSHER/HALAL/ISO14001体系运行及维护工作；

负责运输商的管理，做好记录，并进行年度评价，改善服务质量，保证出厂产品安全、稳定，减少对产品质量的影响；

具有优秀的领导、计划以及组织协调能力；

具备高度的责任感，较强的成本意识，较强的安全意识。

报名条件

基本条件

1.具有较高的政治素质，具有强烈事业心和责任感，严格执行民主集中制原则，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

2.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

任职资格条件

大专及以上学历，物流管理、市场营销、工商企业管理、财务会计等相关专业；

年龄50周岁以下；

在广济药业（含各分厂、子公司）工作年限五年以上。

选拔工作流程

人力资源部为竞聘工作的具体组织部门，负责竞聘方案拟定、报名与资格审查、竞聘组织实施、民主测评、组织考察、建立档案等。

（一）发布通知

在公司内部公布本方案，各部、办；分、子公司通过各种方式告知员工。

（二）报名与资格审查

公司内部符合应聘资格条件的人员可在规定时间内到总公司人力资源部报名;

人力资源部按照岗位竞聘条件、任职资格、报名者相关资料对报名人员进行资格审查，并公布参加竞聘的人员名单；

报名截止日期为2018年1月10日。

（三）面试

面试测评要素及评委：面试主要考察面试者的气质仪表、语言表达、岗位匹配性、专业知识、心理素质、逻辑思维等方面。面试评委由广济药业总公司领导班子成员组成。

面试环节：面试由2个环节构成，一是由竞聘者进行业务陈述，竞聘人员按抽签顺序号，依次进行陈述，含自我介绍、工作经历、历史业绩和在拟聘岗位工作的设想（演讲时间在10分钟以内）；二是由评委提问，应聘者回答（答辩时间在10分钟以内），应聘人员陈述完后，由评委以投票方式进行评价。投票分“很好”、“好”、“较好”、“一般”四个选项，未作选择的视为弃权。其结果实行量化计分，计分办法为：投票成绩=(“很好”票数×1＋“好”票数×0.8＋“较好”票数×0.6＋“一般”票数×0.4)÷有效票数×100分。

面试成绩说明：如有多名符合任职条件者竞聘，综合评分排名第1名分数低于80分者不予聘任；如只有1名符合任职条件者竞聘，综合评分低于80分者不予聘任。竞聘面试时间另行通知。

（四）民主测评

面试结束后由面试评委确定1名候选人，由公司人力资源部在一定范围内开展民主测评。

（五）组织考察

人力资源部成立考察组，在考察对象所在公司（部门）范围内对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力和实际业绩，形成书面考察材料。

（六）确定拟任人选

人力资源部将上述环节民主测评及组织考察结果报公司党委会研究，确定拟任人选。

（七）公示

按规定对任职人选进行为期7个工作日的公示，未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续。

注意事项

（一）竞聘人员应按要求如实填写报名表,确保所有报名材料真实可靠。如发现任何虚假信息，公司将立即取消竞聘资格。

（二）竞聘人员务必在通知规定的时间内完成报名工作，逾期视为自动放弃，人力资源部将不再受理。

（三）本方案最终解释权归人力资源部。

2018年1月3日