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工厂员工加班管理制度

一、总则

1.目的

为规范工厂员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体员工。

3.基本原则

保障员工身体健康，严格控制加班时间。

加班需遵循合法、合理、必要的原则，不得随意安排加班。

加班应给予相应的报酬或调休，确保员工的付出得到合理回报。

二、加班的定义

1.加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

2.正常工作时间为工厂规定的每日工作小时数，具体以劳动合同约定为准。

三、加班申请与审批

1.加班申请流程

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长等信息。

将《加班申请表》提交给直接上级领导审批。

2.审批权限

部门主管及以下人员的加班申请，由部门经理审批。

部门经理的加班申请，由分管领导审批。

分管领导及以上人员的加班申请，由总经理审批。

3.审批要求

上级领导应认真审核加班申请，根据工作实际情况判断是否必要，并在申请表上签署明确的审批意见。

对于不合理的加班申请，上级领导应及时与员工沟通，说明原因并拒绝申请。

四、加班时间规定

1.一般情况下

员工每月加班时间累计不得超过36小时。

确因工作需要延长加班时间的，在保障员工身体健康的前提下，每月加班时间累计不得超过72小时。

2.特殊时期

在生产旺季、订单紧急等特殊时期，经工厂工会同意，并报当地劳动行政部门备案后，加班时间可适当延长，但每月累计不得超过100小时。

3.加班时段划分

加班时间分为工作日加班（周一至周五18:00之后）、周末加班（周六、周日）和法定节假日加班。

五、加班报酬

1.工作日加班

按照员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。

小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定为21.75天。

2.周末加班

按照员工本人日工资标准的2倍支付加班工资。

日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。

3.法定节假日加班

按照员工本人日工资标准的3倍支付加班工资。

4.加班工资计算示例

假设员工小李月工资收入为5000元，则其小时工资标准为5000÷（21.75×8）≈28.74元。

若小李在工作日加班3小时，其加班工资为28.74×1.5×3=129.33元。

若小李在周末加班1天，其加班工资为（5000÷21.75）×2=460元。

若小李在法定节假日加班1天，其加班工资为（5000÷21.75）×3=690元。

六、调休规定

1.员工加班后，工厂优先安排调休。

2.调休应在加班后的一个月内安排完毕，具体调休时间由员工与上级领导协商确定。

3.调休时，员工应填写《调休申请表》，经上级领导审批后，按照审批后的时间进行调休。

4.调休期间，员工应正常出勤，享受与正常工作时间相同的待遇。

七、特殊岗位加班规定

1.生产一线岗位

根据生产任务的紧急程度，在必要时可安排加班，但应严格控制加班时间，确保员工的身体健康。

对于连续加班的员工，应合理安排轮休，避免过度疲劳。

2.技术研发岗位

因技术难题攻关、新产品研发等需要加班的，应给予充分的支持和保障。

鼓励技术人员在正常工作时间内提高工作效率，减少不必要的加班。

3.安全保卫岗位

在节假日、夜间等特殊时段，应安排必要的值班人员，确保工厂的安全。

值班人员的加班待遇按照相关规定执行。

八、加班管理与监督

1.人力资源部门职责

负责制定和完善加班管理制度，并监督执行情况。

审核员工的加班申请，统计加班数据，核算加班工资。

协调各部门之间的加班安排，确保生产任务的顺利完成。

2.部门主管职责

合理安排本部门的工作任务，尽量避免不必要的加班。

严格审核员工的加班申请，根据工作实际情况进行审批。

关心员工的工作和生活，及时了解员工的加班需求，合理调整工作安排。

3.工会职责

代表员工与工厂就加班管理等问题进行沟通和协商，维护员工的合法权益。

监督加班管理制度的执行情况，对不合理的加班安排提出意见和建议。

4.监督检查

工厂定期对加班管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

对于违反加班管理制度的行为，将按照相关规定进行处理。

九、附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2.本制度的解释权归工厂人力资源部门所有。

[工厂名称]

[发布日期]