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职业心理压力对工作绩效的交互影响机制

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1职业压力的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2工作绩效的评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3职业压力与工作绩效的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4交互影响机制的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1职业压力对工作绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1.1心理因素的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.2生理因素的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2工作绩效对职业压力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.1心理因素的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.2生理因素的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3职业压力与工作绩效的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.3.1正向交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3.2负向交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1.1数据来源与收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1.2样本选择与描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2.1职业压力的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.2.2工作绩效的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.3.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.4结果解释与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.4.1主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.4.2结果的解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.4.3研究的局限性与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.2实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.3