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新媒体主管的劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任新媒体主管岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，对乙方的工作岗位进行调整。乙方应按照甲方的要求完成所在岗位的工作。甲方应告知乙方的工作职责、工作内容和工作标准等。工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，并遵守本公司依法制定的工时制度的相关规定。因不可抗力或公司需要等原因需延长工作时间的，经有关部门批准后执行。甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。国家法定节假日及婚丧嫁娶等假期按国家规定及公司相关规定执行。

四、劳动报酬及支付方式与时间

（一）乙方的工资报酬按甲方薪酬管理规定执行，个人收入根据工作岗位、工作经验和个人能力而定，原则上每月发放一次，每月的薪资报酬基数原则上固定不变，以法定货币支付，特殊情况按照相关规定及公司规章制度调整发放薪酬标准。公司依据规章制度对个人收入情况进行调整或临时安排后调薪时乙方应予以接受。试用期工资报酬不低于当地的最低工资标准。薪资报酬根据公司薪酬制度和国家法律法规制定调薪计划而适当调整并报备社保局。（对于入职时需指定办公场地的销售人员可以单独立据详细考核制度签订月薪薪资方案表，）。薪资发放时间：每月的薪资报酬发放时间原则上为次月的第X个工作日，如遇节假日顺延至下一个工作日发放。（特殊原因除外）。若遇特殊情况或企业资金周转问题，可另行告知员工具体发放时间。（二）甲方有权根据国家政策和企业经营需要调整乙方的工资报酬及福利待遇等结构形式并通报于乙方。甲乙双方另有约定的除外。（三）工资发放除特殊情况均实行货币支付方式。因乙方个人原因造成工资无法按时发放的，责任由乙方自行承担。（四）乙方在合同期内应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。（五）乙方因自身原因未能按时出勤的按公司相关规章制度处理。（六）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。（七）甲方实行绩效工资制度考核与评定方式及考核评定标准。（八）甲乙双方对劳动报酬另有约定的，以双方书面约定的内容为准。（九）乙方的工作报酬包括基本薪资报酬及福利待遇等部分构成。（十）乙方的奖金和各项福利补贴按公司规定执行。（十一）甲乙双方对加班加点工资的计算基数和假期工资计发基数另有约定的从其约定。（十二）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资或调休假等相应补偿。（十三）甲方应按照有关规定执行法定福利待遇等相关的政策要求及相应待遇支付乙方各类福利待遇政策补助及享受福利津贴。其中加班津贴计发标准按甲方绩效考核标准及公司规定执行。若公司销售业绩下降等不可控因素可另行协商处理办法并报备社保局。（十四）甲方保证按月及时足额支付乙方的劳动报酬。乙方试用期内试用期间的工资待遇根据考核标准和双方协议制定，待遇与转正后工资不一致时应履行相应的变更程序并获得批准后方可在工资核算中体现出来。如遇因公司经营问题而需要裁员或调整人员规模等非不可抗力的原因导致乙方的岗位发生变化或实际已脱离本岗位三个月以上的须根据员工劳动合同中所签订的实际工作岗位的考核标准兑现薪酬及相关福利待遇待遇的兑现依据考核标准及实际工作岗位兑付相应待遇等双方应共同协商确定新的薪酬待遇方案等变更劳动合同并报备社保局等相关部门。（注：合同期内如遇薪酬体系改革可另行协商确定。）同时因个人原因被安排到其他岗位时应服从公司岗位调整通知执行个人岗变待遇信息的相关变化必须及时进行申请批准后方能在相应模块进行业务调整并得到准确的体现直至满足工作需要满足考勤需求等相关工作职责流程制度管理才能生效和保障绩效福利薪酬的准确性）。（十五）公司薪酬福利相关方案公司可以根据自身的业务战略进行调整及时通报公告调整程序和内容如有相关事项需要变动的必须履行公告程序和通知义务及时报备社保局备案公告内容须明确有效通知到位以保障员工的基本知情权避免引起不必要的劳动纠纷发生并尽可能减少风险系数提高用工管理水平降低用工风险系数提高用工管理效率保障员工合法权益维护企业的利益不受侵害。（十六）甲乙双方对社会保险和福利待遇约定不明确或有争议的由双方另行协商