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广东省劳动服务合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事________岗位工作。

2.乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方的劳动报酬月报酬总额人民币____元。乙方在试用期的工资为人民币____元。

2.甲方每月__日左右以货币形式支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在劳动合同期内，因患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按有关法律、法规和政策规定执行。

3.乙方因工伤或职业病住院治疗期间，甲方应按规定支付停工留薪期工资并承担其住院治疗的全部费用。

4.乙方因工负伤或患职业病丧失劳动能力后，遇到甲方破产、关闭或歇业时，甲方应将乙方转至社会养老保险机构管理。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施和设备，对乙方进行必要的职业安全卫生教育和培训，并提供工作服等劳动保护用品。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权举报和投诉。

六、合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式。

2.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。书面提出解除劳动合同的一方应当提前三十日通知对方。有特殊情况或不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的，可以不受通知时间的限制。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。甲方被依法宣告破产的。甲方发生严重经营困难或资产重大损失无法继续经营的。甲乙双方约定的终止条件出现的。

6.劳动合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。续订劳动合同应当签订书面合同，并办理相关手续。

七、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在劳动合同的履行过程中违反相关规定的，应承担相应的法律责任。具体包括：因甲方原因造成劳动合同无法继续履行的，甲方应承担赔偿责任。因乙方原因造成劳动合同无法继续履行的，乙方应承担赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同条例》的规定，因一方过错造成另一方损失的，过错方应承担赔偿责任。

2.乙方违反规定解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体包括：因乙方违反规定解除劳动合同导致甲方直接经济损失的赔偿。因乙方违反规定解除劳动合同导致甲方无法按时交付产品或服务而需向第三方承担违约责任的赔偿。以及其他因乙方过错给甲方造成损失的赔偿。具体赔偿金额应根据损失情况确定。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方经协商一致，同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期