劳动法及劳动关系学试题及答案.docxVIP

劳动法及劳动关系学试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄为（）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

2.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

7.下列关于劳动争议仲裁的表述，错误的是（）

A.劳动争议仲裁不收费

B.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

D.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服的，必须先向人民法院起诉

8.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

11.下列关于年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.以上说法都正确

12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

13.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.500元以上2000元以下

C.1000元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用

16.劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.10；5

B.10；10

C.15；5

D.15；10

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.30%；50%

B.50%；100%

C.60%；100%

D.70%；150%

19.下列关于工资支付的说法，正确的是（）

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替