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全球化背景下HRM效能提升的跨文化比较研究
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1全球化浪潮与人力资源管理变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2跨文化管理在全球化中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3HRM效能提升研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1探讨全球化视域下HRM效能提升的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2比较分析不同文化背景下HRM效能提升的路径差异．．．．．．．．．14
1.2.3提出提升全球化背景下HRM效能的跨文化管理策略．．．．．．．．．17
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.1文献研究法与案例分析法的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.2跨文化比较研究的理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.3数据收集与分析策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4研究创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1全球化与人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.1全球化的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.2全球化对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2跨文化管理与HRM．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1跨文化管理的定义与理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.2跨文化管理能力与HRM效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3HRM效能评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.1HRM效能的定义与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.2HRM效能评估的方法与指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.4相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4.1文化维度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4.2人际关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.3组织学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1研究对象的选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.1跨国公司作为研究样本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.2不同文化背景公司的选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.1问卷调查法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.2访谈法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.3案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3.1定量数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3.2定性数据分析方法．．．．．．．．．．．
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