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子公司内调动合同8篇

篇1

甲方（调配方）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

根据甲方经营需要和乙方的工作能力及表现，经甲乙方双方协商同意，甲方按照公司相关规章制度的规定，对乙方的职务（岗位）进行调动，并订立本合同条款，以明确双方的权利和义务。以下为合同详细内容：

一、合同背景及目的

鉴于甲方公司的业务需要和经营管理需要，同时考虑到乙方的工作能力、工作表现及个人能力特长，为优化人力资源配置和提高工作效率，甲方决定对乙方进行岗位调动。为明确调动过程中的权利义务关系，特订立本合同。

二、调动安排

1.调动岗位：由________部门调动至________部门。

2.调动时间：自______年______月______日起生效。

3.工作地点：根据新岗位需要，工作地点调整为_______________。

三、工作职责与义务

1.乙方应根据甲方的要求，按时到达新的工作岗位，并遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方在新岗位上应当积极主动，认真负责，保质保量地完成甲方分配的工作任务。

3.乙方有义务接受甲方的管理，服从甲方的合理工作安排。

四、薪酬待遇及福利调整

1.乙方岗位调动后，薪酬将按照新岗位的薪酬标准进行调整。

2.福利待遇将按照甲方的相关规定执行。

3.若因调动导致薪酬及福利待遇降低，甲方将依据公司政策提供必要的补偿措施。

五、培训与发展

1.甲方将根据新岗位的需要，为乙方提供相应的培训和发展机会。

2.乙方应积极参加培训，提高自身能力，适应新岗位的需求。

六、合同期限及终止条件

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止条件按照甲方相关规定执行。

3.若乙方在调动后表现优异，甲方有权考虑与乙方续签合同或提供其他发展机会。

七、违约责任及赔偿

1.若乙方未按照本合同规定履行义务，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚。

2.若因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照甲方相关规章制度及国家法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（调配方）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

性别：XX

联系方式：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方的业务发展需求，现需要对子公司内的员工进行岗位调动，故甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、调动目的

为了适应公司的业务发展需要，提高员工的工作效率，实现公司与员工的共同发展目标，甲方决定对乙方进行岗位调动。

二、调动事项

乙方自本合同生效之日起，从原岗位调动至子公司内部的其他岗位工作。具体岗位名称、职责及工作地点详见附件《岗位说明书》。

三、工作内容及岗位职责

乙方在新的岗位上需要承担的职责详见附件《岗位说明书》，乙方需认真履行岗位职责，努力工作，服从管理，完成工作任务。

四、薪资福利

1.薪资福利按照甲方规定的标准执行，具体标准详见附件《薪资福利说明》。

2.薪资福利调整根据乙方在新岗位上的表现及业绩进行。

五、保密义务

乙方在公司工作期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

六、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为XX年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。

七、违约责任

1.甲方未按约定履行对乙方的调动义务，应承担违约责任。

2.乙方未按约定履行新岗位的工作职责，应承担违约责任。

八、其他事项

1.本合同的修改、补充须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动