2025中国石油呼和浩特石化分公司招聘20人（内蒙古）模拟试卷及答案详解1套.docx

2025中国石油呼和浩特石化分公司招聘20人（内蒙古）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、原则上应主送一个上级机关，且需一事一提的公文文种是（）。

A.请示

B.报告

C.汇报

D.通知

【答案】：A

【解析】请示是适用于向上级请求指示、批准的公文。为了便于上级处理和有针对性地给予答复，原则上主送一个上级机关，并且应该一事一请。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文，可以是综合性的汇报，也可以是专题性的，而且报告不要求上级必须回复，所以不强调一事一报。汇报并不是公文的法定文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，它是下行文，与主送上级机关的要求不符。因此答案是适用于向上级机关请求指示批准且需一事一提、主送一个上级机关的请示。

2、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A.严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.宣传领导功绩，维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

【答案】：A

【解析】处理员工与领导之间的关系，严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责，有助于维护工作秩序和单位的正常运行，同时也能体现员工的自律和可靠性，减少领导管理成本和麻烦，营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题，领导的要求不一定完全合理或符合实际情况，员工应具备独立思考和判断能力，当发现要求不合理时应积极与领导沟通，而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式，将工作重点放在领导个人而非工作本身，且过度宣扬可能导致不良风气，影响团队和谐与工作效率，员工更应注重做好本职工作，以实际业绩为单位做贡献。如果领导对自己批评确实有错，立即澄清可能不合适。在公开场合立即澄清可能让领导下不来台，引发矛盾冲突，可选择在合适时机，以恰当方式如私下沟通向领导解释说明，既能解决问题，又能维护与领导的关系。

3、下列有关我国生态环境保护方面的说法不准确的是：

A.第二次全国污染源普查的结果显示，我国主要污染物排放量大幅下降

B.我国生态环境保护三大保卫战指的是蓝天保卫战、碧水保卫战和净土保卫战

C.“无废城市”是一种先进的城市管理理念，实现了固体废物的完全资源化利用

D.新修订的《中华人民共和国森林法》自2020年7月1日起施行，此次修订将森林生态效益补偿写入了法律

【答案】：C

【解析】第二次全国污染源普查显示主要污染物排放量大幅下降，我国有蓝天、碧水、净土三大保卫战，新森林法将森林生态效益补偿写入法律。“无废城市”并非实现固体废物完全资源化利用，说法不准确。

4、以下哪种垃圾可以进行降解堆肥处理（）。

A.报纸、刊期、图书、各种包装纸

B.剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物

C.电池、荧光灯管、水银温度计、油漆桶

D.一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、塑料牙刷

【答案】：B

【解析】该题正确答案是剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物。可进行降解堆肥处理的垃圾通常是易腐的生物质废弃物。剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物属于厨余垃圾，这类垃圾富含大量的有机物，在适宜的环境条件下，能够被微生物分解，将有机物质转化为腐殖质，进而实现堆肥，达到资源再利用的目的。报纸、刊期、图书、各种包装纸属于可回收物，它们一般是由纸张纤维构成，回收后可通过造纸工艺再次加工成纸张等产品，并不适合进行降解堆肥处理。电池、荧光灯管、水银温度计、油漆桶属于有害垃圾，这类垃圾含有有害物质，如重金属、有毒化学品等，如果随意丢弃会对环境和人体健康造成严重危害，不能进行降解堆肥处理，需要按照特殊的处理方式进行安全处置。一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、塑料牙刷属于塑料类可回收物，塑料是高分子聚合物，自然降解速度极慢，在环境中难以通过微生物分解进行堆肥，通常是通过回收再加工等方式实现资源利用。

5、甲公司向乙公司发盘表示：“本公司现有一级U型钢材，每吨2万元，合同订立后一个月发货。”乙公司收到发盘后电复：“一级U型钢材10吨，每吨2万元，合同订立后立即发货。”之后甲公司未作回应，此时市场上同类型钢材价格上涨，乙公司因甲公司迟迟不发货，遂向法院提起诉讼，要求甲公司按约供货，否则承担相应赔偿责任。下列说法正确的是（）。

A.甲公司与乙公司的合同已经订立

B.甲公司与乙公司的合同尚未订立

C.甲公司未发货构成违约

D.甲公司应承担赔偿责任

【答案】：B

【解析】甲公司向乙公司发盘，提出现有一级U型钢材，每吨2万元，合同订立后一个月发货。此发盘属于要约，明确表达了订立合同的意愿以及具体的交易条件。乙公司电复称一级U型钢材10吨，每吨2万元，合同订立后立即发货。乙公司的回复改变了甲公