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劳动法试题及答案题库

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

2.以下不属于劳动法基本原则特点的是（）

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.唯一性

答案：D

3.我国《劳动法》规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。

A.民族、种族

B.性别

C.宗教信仰

D.以上全选

答案：D

4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.劳动者承担直接赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

答案：B

5.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A.当地最低工资标准

B.当地社会平均工资

C.本单位平均工资

D.本单位最低工资

答案：A

6.我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.1；2；36

C.2；3；48

D.2；4；48

答案：A

8.以下不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.用人单位为劳动者垫付的水电费

答案：D

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

10.未成年工是指（）的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.年满18周岁未满20周岁

D.年满15周岁未满17周岁

答案：B

11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A.单数

B.双数

C.5人以上

D.没有人数要求

答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

14.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

16.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.20

B.30

C.50

D.100

答案：C

17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；20

D.6；24

答案：B

18.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A.30；15

B.30；30

C.60；15

D.60；30

答案：D

20.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上5000元以下

D.