教师招聘之《幼儿教师招聘》题库练习备考题及完整答案详解一套.docxVIP

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教师招聘之《幼儿教师招聘》题库练习备考题

第一部分单选题(30题)

1、下列哪个年级应懂得按次序轮流讲话,不随意打断别人

A.一年级

B.大班

C.中班

D.小班

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同阶段儿童应掌握社交规则的了解情况。选项A,一年级学生处于小学阶段,他们所应掌握的社交和行为规范相对更具系统性和深入性,按次序轮流讲话不随意打断别人这一要求对于一年级学生而言并非是该阶段特有的重点培养内容。选项B,大班儿童正处于幼小衔接的关键时期,培养良好的社交礼仪和行为规范是该阶段重要的教育目标之一。懂得按次序轮流讲话,不随意打断别人,有助于大班儿童更好地适应小学的学习和生活节奏,也是这个阶段儿童应具备的社交技能,该选项正确。选项C,中班儿童主要侧重于基础的生活自理能力、简单的社交互动等方面的培养,按次序轮流讲话不随意打断别人这一较为成熟的社交规则要求相对超出了该阶段儿童普遍的发展水平。选项D,小班儿童年龄较小,主要聚焦于基本的生活习惯养成、情绪适应和简单的自我表达,还未到重点培养按次序轮流讲话这一较为复杂社交技能的阶段。综上,答案选B。

2、根据下面的文件名,能判断是Word文档的是()。

A.ABC.dot

B.abe.xls

C.dotB.abe.xlsCword.wod

D.myfile.doC

【答案】:D

【解析】本题可根据常见文件扩展名与文件类型的对应关系来判断各选项中的文件名是否为Word文档。选项A文件扩展名“dot”通常代表Word模板文件,而不是常规的Word文档,所以选项A错误。选项B“xls”是Excel文件的扩展名,表明该文件是Excel电子表格文件,并非Word文档,所以选项B错误。选项C文档中“word.wod”可能是输入有误,但常见的Word文档扩展名是“doc”或“docx”,“wod”并不是标准的Word文档扩展名,所以选项C错误。选项D“myfile.doc”的扩展名“doc”是早期Word文档的标准扩展名,虽然没有给出新版的“docx”扩展名选项,但“doc”格式明确指向Word文档,所以选项D正确。综上,答案选D。

3、区别量变和质变的根本标志是()

A.事物变化持续时间的长短

B.事物的变化是否超出度的范围

C.事物的变化是否顺利和显著

D.事物的质变是否引起了新的量变

【答案】:B

【解析】本题可根据量变与质变的相关概念来判断各选项是否为区别量变和质变的根本标志。选项A事物变化持续时间的长短,仅仅反映了事物变化在时间维度上的一个表现,它并不能从本质上区分量变和质变。例如,水在加热过程中,可能短时间内温度的小幅度上升属于量变,而长时间缓慢加热到沸点变成水蒸气属于质变,但也可能长时间的小幅度温度变化依然处于量变阶段,所以不能依据变化持续时间的长短来判断是量变还是质变,该选项错误。选项B度是事物保持其质的量的界限、幅度和范围。量变是事物数量的增减和场所的变更,体现了事物发展的连续性;质变是事物根本性质的变化,是事物由一种质态向另一种质态的飞跃,体现了事物发展的间断性。当事物的变化在度的范围内进行时,事物的质保持相对稳定,这种变化属于量变;当事物的变化超出了度的范围时,事物的质就会发生变化,这种变化属于质变。所以,事物的变化是否超出度的范围是区别量变和质变的根本标志,该选项正确。选项C事物的变化是否顺利和显著并不能准确区分量变和质变。有些量变可能是显著的,比如在短时间内物体质量的大量增加,但只要没有超出度的范围,依然属于量变;而有些质变可能并不是迅速且显著的,例如一些缓慢的生物进化过程,所以不能以变化是否顺利和显著来判断是量变还是质变,该选项错误。选项D事物的质变是否引起了新的量变,描述的是质变与新的量变之间的关系,而不是区分量变和质变的根本依据。它关注的是质变之后的发展情况,而不是判断当前变化是量变还是质变,该选项错误。综上,本题正确答案是B选项。

4、关于认知策略能力的培养,得到心理学家们一致赞同的方法是()。

A.独立开设思维训练课

B.像形式训练说所主张的那样,培养一般的观察力、记忆力、思维能力等

C.在教学中侧重学生的思维结果

D.结合教材的内容,训练具体的策略并使之迁移

【答案】:D

【解析】本题主要考查关于认知策略能力培养得到心理学家们一致赞同的方法。选项A分析独立开设思维训练课在培养认知策略能力方面有一定作用,但它相对比较孤立,未能很好地与具体的知识内容相结合。认知策略能力需要在具体的知识学习和应用中不断实践和提升,仅仅通过独立的思维训练课,学生可能难以将所学策略有效迁移到实际的学习和生活情境中,所以该选项并非得到心理学家们一致赞同的方法。选项B分析形式训练说主张培养一般的观察力、记忆力、思维能力等,但现代心理学研究表明,这种一般能力的培养缺乏针对

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