企业管理金钥匙人力资源的“选育留用”知到智慧树期末考试答案题库2025年海南师范大学.docx

企业管理金钥匙人力资源的“选育留用”知到智慧树期末考试答案题库2025年海南师范大学

马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求？（）

答案:生理的需要；安全的需要；尊重的需要

销售类人员的职业特点是（）。

答案:工作流动性强

销售工作要求执行者善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了什么原理？（）

答案:工作差异原理

针对人力资源过剩的人力资源规划的政策和措施有（）。

答案:裁员；提前退休计划；重新安置

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。（）

答案:对

适宜对应聘者的性格做测评的方法是（）。

答案:卡特