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新劳动法修订版劳动合同（2025新版）

甲方（用人单位）：_____________

统一社会信用代码：_____________

地址：_____________

法定代表人：_____________

乙方（劳动者）：_____________

身份证号：_____________

住址：_____________

联系方式：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》（2025修订版）、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同类型与期限

1.1本合同为□固定期限劳动合同/□无固定期限劳动合同/□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.2合同期限：自____年____月____日至____年____月____日（无固定期限无需填写）。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方工作岗位：，工作职责：。

2.2工作地点：_____________。若因生产经营需要调整工作地点，甲方应提前30日书面通知乙方，并协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：

?□标准工时制（每日8小时，每周40小时）

?□综合计算工时制（需劳动行政部门批准）

?□不定时工作制（适用于高管、外勤等特殊岗位）

3.2加班管理：甲方安排加班应支付150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的加班工资，或安排调休。

3.3乙方依法享受带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资：_____________元（税前），支付方式：_____________（银行转账/现金）。

4.2工资发放日：每月____日，遇节假日提前支付。

4.3甲方不得克扣或拖欠工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求每日0.05%的滞纳金（2025新法规定）。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2025年起新增长期护理保险）。

5.2额外福利：_____________（如补充医疗保险、住房公积金等）。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应提供符合国家标准的劳动条件，定期安排职业健康检查（2025新法强制要求每年至少1次）。

6.2乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并可直接向应急管理部门举报。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

7.1变更合同需双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2甲方单方解除合同的情形（需符合《劳动法》第39-41条）：

?试用期不符合录用条件；

?严重违反规章制度；

?经济性裁员（需提前30日通知并报劳动部门备案）。

7.3乙方解除合同：提前30日（正式员工）或3日（试用期）书面通知。

第八条竞业限制与保密条款

8.1竞业限制期限最长2年，补偿金标准为离职前12个月平均工资的30%（2025新法最低标准）。

8.2保密义务：乙方在职及离职后均不得泄露商业秘密，违约需赔偿实际损失。

第九条劳动争议处理

9.1发生争议时，双方可协商解决，或向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家及地方最新劳动法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日

附：2025新法重点提示

1.强制条款：未缴纳社保的劳动合同视为无效（《劳动法》第85条修订）。

2.违约金限制：除专项培训、竞业限制外，不得约定违约金。

3.电子合同效力：经实名认证的电子签名劳动合同具有法律效力。

（注：具体条款需结合当地最新政策调整，建议在使用前咨询专业法律人士。）