人员素质测评与知己识人知到智慧树期末考试答案题库2025年东北农业大学.docxVIP

人员素质测评与知己识人知到智慧树期末考试答案题库2025年东北农业大学.docx

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人员素质测评与知己识人知到智慧树期末考试答案题库2025年东北农业大学

首次开发出智力测验量表的学者是（）。

答案:比奈

面试试题编制的原则有五个，其中延伸性原则要求题目的形式和内容都具有（）。（）

答案:灵活性

面试试题的类型包括（）。（）

答案:知识型试题；背景型试题；意愿型试题；情景型试题

面试结果的处理工作包括三个方面的内容：（）、（）、（）。（）

答案:综合面试结果；整理面试结果；面试结果存档

面试的判断却带有一种直觉性,它不是仅仅依赖于主试产谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的（）、（）与（）特点。（）

答案:印象性；情感性；第六感觉

面试是多向的动态的信息沟通，面

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