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劳动作文之南京劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

位置：_______________________________

法定代表人/主要负责人：___________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：_____________________

位置：_______________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方从事的工作内容为：___________________。

（二）乙方的工作地点为：_______________________________。

（三）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据工作需要，安排乙方执行以下第___种工时制度：

1.标准工时制度。

2.综合计算工时制度。

3.不定时工时制度。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。执行综合计算工时制度或者不定时工时制度的，须经人力资源和社会保障行政部门批准。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照有关规定支付加班工资或调休。乙方自愿加班的，甲方应给予合理的调配并支付加班工资或调休安排。

（三）乙方依法享有的休假权利按照国家和省有关规定执行。

四、劳动报酬及福利保障甲方根据法律法规的规定通过集体民主程序并参考同级岗位市场平均工资水平等设立和调整劳动报酬标准支付乙方的工资报酬。甲方支付乙方的工资报酬不得违反法律法规规定的最低工资标准。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，以岗位绩效工资制确定乙方的劳动报酬分配制度。双方还约定实行以下劳动报酬分配方式：_______（一）甲方按月支付乙方劳动报酬为________元。试用期月工资报酬不低于本地最低工资标准额_________元。（二）实行计件工资制的，每月计件定额单价为_________元。（三）甲方可以根据经营状况或调整生产任务的实际情况调整劳动者的报酬，需双方另行协商一致后以书面形式进行变更。（四）在劳动关系解除和终止的情况下处理薪资奖金及相关劳动报酬发放等情形时，按照法律法规规定执行。（五）乙方依法享有福利待遇包括但不限于带薪年休假、探亲假等。（六）甲乙双方对劳动报酬的其他约定事项：（七）其他奖金和津贴按甲方制定的相关制度和标准执行。（八）乙方在享受法定休假及社会保险待遇时工资待遇不变。（九）乙方承担保密义务的情况下支付保密津贴办法为______。五、社会保险及福利待遇（一）甲乙双方应严格执行国家和地方有关职工社会保障的规定。（二）甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。（三）甲方按国家和地方规定提供社会保险补贴或以其他方式福利保障待遇。（四）甲乙双方对社会保险待遇的其他约定：（五）其他福利待遇按照甲方制定的相关制度和标准执行。（六）乙方发生工伤事故的按国家及当地劳动部门有关规定执行处理办法等相应法律政策和双方认可的制度措施承担相关待遇与补偿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程岗位劳动安全卫生责任制等相关规章制度并按照相关规定要求履行其责任。（二）甲方加强安全生产工作为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件必要的劳动防护用品及改善生产条件以保障劳动者在提供劳动过程中的安全和健康。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查并将检查结果如实告知乙方。（四）乙方应严格遵守劳动安全卫生规定规程遵守作业指导书操作指引要求遵守劳动纪律保障安全作业生产。（五）甲乙双方共同遵守职业危害防护相关的法律法规要求按照双方协商共同遵守的相关制度程序开展劳动保护工作以保障劳动者的安全与健康。（六）甲方严格执行国家有关职业病防治的规定并积极配合相关部门做好职业病防治宣传管理工作并负责对不适宜继续从事原工作的乙方进行妥善安置和相应的经济补偿。（七）乙方在签订本合同时应充分了解和明确岗位的潜在的职业危害因素和职业危害防护措施若对上述情形了解且充分认同对双方的协议与约定保持积极充