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如何做好新形势下企业单位思想政治工作

1引言

新形势下社会发生了很多变化，让党建工作的环境也有了巨大的改变，尤其是员工的思想已经和过去不同，为此需要用新的思路开展党建工作。目前，企业的党建工作还存在一定的问题和不足，为此，就需要创新方法，保证党建工作的效果。

2新形势下党建工作的特点

新形势下的思想政治工作需要有新的运行机制，对企业的思想政治工作也会有全新的要求，只有适应企业和社会的发展，并且推动思想政治工作与时俱进，保证具有针对性和时效性，才能让思想政治工作在企业中发挥足够的作用。所以，工作中必须要用科学的发展观、方法论来教育人，启发企业员工，解决员工的立场问题，避免他们受到各种谬论误导，减少他们的偏见。思想政治工作也要和经济工作共同进行，利用思想政治工作推动企业的发展。通过思想政治工作，让员工能够把握各种全新的现象，面对新问题能够了解问题的方式。

3企业单位的思想政治工作中的不足

3.1重视经济利益忽视了政治工作

很多企业为了发展会把经济放在首位，并且认为党建工作不能够提升企业的经济收益，并且会投入一定的成本所以对党建工作并不重视。而且，过去以经济建设为中心的思想也导致了企业将更多的注意力放在了发展当中，却没有认识到党建在经济发展中的作用。还有一些人认为，党的思想并不能给经济产业更好的服务。所以只有企业中的行政人员需要学习党的思想知识，而其他单位并不需要为党建工作投入太多，像这种错误的认识，来自于人员并没有意识到党建工作对于企业发展的促进作用，所以就造成了目前对党建工作的忽视。

3.2党建工作的内容单一

目前，企业中的党建工作在活动内容上还比较单一，所以企业的员工参与度很低，也并没有起到良好的宣传效果。很多企业的党建人员输出党的思想时依然是使用老一套，没有更新颖的方式方法，但是由于时代的变迁，员工对于陈旧的方式并没有太多兴趣。在缺少员工参与的情况下，党建工作很难顺利进行，也不利于通过党建工作推动企业管理水平的提升。

3.3党建工作缺少和实际工作的联系

我国的大部分企业都在开展党建工作，但是并没有获得良好的效果，除了继续沿用传统的工作模式外，还和企业开展党建工作的时候没有将党建工作的内容和实际工作充分的结合有密切的关系。很多党建工作都是空谈理想和口号，并没有充分考虑员工工作的需求，所以员工不仅不愿意接受，甚至在一定程度上比较抗拒。同时，目前的国有企业有很多年轻的职工，如果继续采取这种传统和实际需求脱节的方式，就很难和员工形成真正的共鸣，导致员工的工作激进型降低。

3.4缺少健全的运行机制

在全新的形势下，国有企业的职工构成相比过去已经有了巨大的转变，尤其是在文化素质上有了明显的提升，员工有更加广阔的知识面，思维也变得更加活跃，所以他们对于自己的工作、生活都会形成独到的见解。为了保证党建工作的效果，开展工作的时候也需要适应员工的转变。但是由于运行机制的落后，并不能适应全新形势下是员工对于党建工作的需求，导致党建工作无论是内容还是形式都比较模糊，所以党建工作本身也存在严重的不足。

3.5缺少党建工作的人才

从目前的的情况看，企业中的思想政治工作人员都存在文化程度低的特点，而且党建工作的人员并没有更新，很多人员的年龄都比较大，并没有太多的朝气。这就导致党建工作的人才队伍缺少足够的专业性，也很难吸收全新的思想，也缺少对企业中年轻人的了解。党建工作缺乏创新也和人才不足有关，所以企业的党建工作水平提高受到了严重的限制。另外，企业中的年轻人缺少组织管理的经验，很难满足党建工作的思想政治要求。在人才培养上，企业对党建人员的培养也和实际的需求脱节，培养工作严重滞后，并不能形成较好的思想政治工作效果。

4新形势下企业开展党建工作的方法

4.1改变对党建工作的观念

思想陈旧是目前企业开展党建工作效果比较差的核心原因，所以对党建工作的改变就需要从思想上改变。首先需要明确党建工作的指导思想，解放工作人员，灌输积极进取的观念，改善他们对利益、竞争等方面的认识，让企业的思想政治工作能够具有更大的活力，并且服务于目前的政治形式。其次，明确企业的目标和任务，让每一个员工都能够明白企业任务，提升他们的政治意识，这样才能够把员工的积极性调动起来，让员工能够积极参与到企业的党建工作当中，使党的思想被他们所接受。在市场经济当中，党建工作也需要为党服务来进行，所以对于企业的党建工作，也要为企业劳动的员工服务。企业的党建工作思想政治工作也要满足员工的生活需求，帮助员工进行情绪上的疏导，提高员工的凝聚力和团结性，充分贯彻服务的党建工作理念。

4.2建立健全的党建工作运行机制

为了能让党建工作有更加健全和清晰的运行机制，就需要明确企业单位的总体目标，然后党建部门围绕企业的目标作为基础，结合目前企业的特点和所处行业的情况，来建立党建工作的运行机制。党建工