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酒店业员工培训与激励机制设计研究

TOC\o1-2\h\u4803第一章绪论 3

284421.1研究背景 3

274361.2研究目的与意义 3

285131.3研究方法与步骤 3

13938第二章酒店业员工培训与激励机制概述 4

285102.1酒店业员工培训的概念与特点 4

160482.1.1酒店业员工培训的概念 4

136122.1.2酒店业员工培训的特点 4

277312.2酒店业员工激励的概念与作用 4

243782.2.1酒店业员工激励的概念 4

176362.2.2酒店业员工激励的作用 5

6332.3酒店业员工培训与激励的关系 5

16621第三章酒店业员工培训体系设计 5

59253.1培训需求分析 5

148993.1.1需求分析的目的与意义 5

42493.1.2需求分析的方法 5

319033.1.3需求分析的内容 6

84703.2培训计划制定 6

60243.2.1培训计划的制定原则 6

287683.2.2培训计划的内容 6

149123.3培训方式选择 6

11783.3.1培训方式概述 6

322703.3.2培训方式的选择原则 6

222303.3.3培训方式的具体选择 7

207383.4培训效果评估 7

64373.4.1培训效果评估的目的与意义 7

41553.4.2培训效果评估的方法 7

87513.4.3培训效果评估的内容 7

5532第四章酒店业员工激励机制设计 7

211574.1激励理论概述 7

235644.2激励机制设计原则 7

110064.3激励机制构成要素 8

139924.4激励方式与手段 8

15453第五章酒店业员工培训与激励政策制定 9

149945.1培训政策制定 9

137335.1.1确定培训目标 9

144095.1.2设计培训内容 9

56175.1.3制定培训计划 9

186055.1.4建立培训评估体系 9

61605.2激励政策制定 9

212665.2.1确定激励目标 9

181095.2.2设计激励措施 10

238325.2.3制定激励计划 10

265315.2.4建立激励评估体系 10

148835.3培训与激励政策的整合 10

70195.3.1整合原则 10

81015.3.2整合措施 10

172645.4政策实施与监督 10

32215.4.1政策宣传与培训 10

4535.4.2政策实施 10

96745.4.3监督与反馈 10

3758第六章酒店业员工培训与激励效果的实证研究 11

302336.1研究设计 11

140236.1.1研究目的 11

144296.1.2研究方法 11

121346.1.3研究变量 11

171156.2数据收集与分析 11

69056.2.1数据收集 11

98846.2.2数据分析 11

95846.3结果讨论 11

273096.3.1员工培训与激励的相关性分析 11

84446.3.2员工培训与激励对员工绩效的影响 12

190566.4结论与建议 12

3486第七章酒店业员工培训与激励机制的实施策略 12

223697.1培训实施策略 12

26587.1.1制定完善的培训计划 12

86917.1.2培训资源的整合与优化 13

259117.2激励实施策略 13

272547.2.1设定明确的激励目标 13

263077.2.2采用多元化的激励手段 13

86157.3培训与激励的整合实施策略 13

15287.3.1建立培训与激励相结合的机制 13

23167.3.2开展定制化培训与激励计划 13

100257.4实施效果的监测与改进 14

28788第八章酒店业员工培训与激励机制的案例分析 14

73298.1案例一：某国际酒店培训与激励机制的实践 14

263958.1.1背景介绍 14

95028.1.2培训机制实践 14

131728.1.3激励机制实践 14

33968.2案例二：某国内酒店培训与激励机制的改革 15

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