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用工合同劳动协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为员工事宜，达成如下协议：

一、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方____________________部门，担任____________________岗位工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方的工作地点为____________________。根据甲方工作需要，经双方协商一致，乙方同意甲方可变更乙方的工作地点。

二、工作时间和休息休假

1.甲方实行________________工时制度，即（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

-不定时工作制：甲方应确保乙方在保障完成甲方工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。

-综合计算工时工作制：甲方应按国家规定对乙方进行综合计算工时工作制的审批，并确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为____________________元/月，甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。

2.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。

3.乙方的工资包含基本工资、绩效工资等部分，绩效工资根据乙方的绩效考核结果进行发放。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房补贴、交通补贴、餐补等，如有请详细说明）。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求，对乙方进行必要的安全卫生教育和操作培训。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定履行告知义务，并采取有效的防护措施。

六、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

七、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在本合同期间及离职后______年内不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。

2.如乙方从事的岗位涉及竞业限制的，甲乙双方另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿及违约责任等内容。

八、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.乙方应按照甲方要求参加培训，提高自身业务能力和综合素质。

九、违约责任

1.甲乙双方