公司卫生保洁员聘用合同书10篇.docx

公司卫生保洁员聘用合同书10篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX公司

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事卫生保洁员工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地及其指定的工作区域。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方规定的标准工时制，每日工作XX小时，每周工作XX天。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体休息办法和时长按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的工作表现和公司效益确定。

2.甲方每月XX日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险登记，按照国家或地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体保险项目和金额按照甲方规定执行。

2.乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤需医疗的，医疗期按国家或地方规定执行。医疗期内工资待遇按照甲方规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的，医疗期和工资待遇按照国家或地方规定执行。

4.乙方在劳动合同期内生育的，产假和工资待遇按照国家或地方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全卫生操作规程。

3.甲方对乙方进行安全卫生教育和培训，保证乙方具备必要的安全卫生知识，熟悉安全卫生操作规程。

4.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动纪律和安全卫生规定，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5.甲方对乙方从事可能产生职业危害的作业提供特殊保护措施。

七、规章制度及纪律约束

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。

3.乙方在劳动合同期内不得擅自离职，如需离职应提前XX天提出书面申请，并办理相关离职手续。否则，甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的经济损失。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

在试用期内的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

法律、行政法规

篇2

甲方（雇主）：[公司名称]

位置：[公