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员工培训互动体系构建演讲人：日期:
CATALOGUE目录01培训体系设计02现场互动形式03效果评估机制04技术支持平台05实施流程规范06成果转化应用
01培训体系设计
培训需求分析模型绩效分析组织分析任务分析个人需求分析通过评估员工的工作表现与期望标准之间的差距，确定培训需求。针对具体岗位，分析完成任务所需的知识、技能和态度，以此确定培训内容。考虑组织目标、发展战略和员工职业生涯规划，确保培训与组织需求相匹配。了解员工的职业发展目标、兴趣和能力，定制个性化培训计划。
分层课程结构设计涵盖行业知识、公司文化、职业道德等，新员工必须掌握。基础课程针对不同岗位，提供专业技能培训，如销售技巧、
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