第6章 人工智能的伦理与安全 .pdf

全安与理伦的能智工人第章6

本章导读

人工智能的快速发展为人类社会带来许多好处，如提高生产效

率、优化医疗诊断与药物研发、推动个性化教育普及，并在应对气

候变化等全球性挑战中展现出巨大潜力等。人工智能高效的分析能

力与自主学习特性，极大地释放了人类的劳动力，提高了资源利用率。

然而，人工智能的发展也面临伦理与安全的双重挑战。在伦理

层面，责任归属机制的缺失导致事故追责困难，算法偏见可能加剧

社会不公，自动化技术替代传统职业引发的结构性失业等问题愈发

明显；在安全层面，数据隐私泄露、算法漏洞被恶意利用、自主系

统失控风险等问题威胁个人权益与社会稳定。我们应当正视这些隐

患并采取有效措施加以规避和解决，以协调技术发展与社会利益，

确保人工智能的创新成果符合伦理和安全准则，真正惠及社会大众。

178人工智能通识导论（慕课版）

课前预习

学习目标

知识目标

（1）熟悉人工智能的主要伦理问题。

（2）掌握人工智能伦理问题的应对策略。

（3）熟悉人工智能产生的安全问题。

（4）掌握人工智能安全问题的应对策略。

素养目标

（1）培养风险预警意识和风险防范意识，理性思考人工智能技术的应用结果，提升

问题应对能力。

（2）建立以公共利益为导向的技术伦理观，在未来的技术开发和政策制定中践行“技

术向善”理念，确保人工智能始终服务于社会。

引导案例

特斯拉柏林超级工厂裁员争议——人工智能下产业转型的阵痛

2024年4月，特斯拉宣布全球裁员10%，涉及超1.4万名员工，其中德国柏林超级

工厂成为焦点。自2022年投产以来，该工厂作为欧洲电动汽车制造的核心基地，员工规

模曾达1.25万人，主要负责Model Y与未来Cybertruck的生产任务。然而，随着特斯拉加

速推进“超级工厂3.0”（即高度自动化生产线）计划，柏林工厂的扩建与裁员矛盾日益

加剧。

特斯拉柏林工厂引入了新一代Optimus人形机器人与全自动组装系统，目标是实现电

池生产线95%的无人化操作。内部文件披露，仅车身焊接环节，AI机器人就已取代300名

技术工人。

柏林工厂原计划裁员400人，通过自愿离职协议实现“软着陆”，但在实际执行中，

由于技术岗位流失率超预期，最终裁员涉及700名正式员工及300名临时工。德国金属

工业工会指责特斯拉违反《集体谈判协议》，未就裁员细节充分协商。2024年5月，柏林

工厂数百名工人发起罢工，抗议“AI优先”战略威胁“蓝领”权益。此外，柏林工厂扩

建遭遇环保组织持续抵制，气候活动激进人士破坏工厂电力设施导致停产，抗议特斯拉

“以自动化之名加剧资源消耗”。

从人工智能伦理的角度来看，特斯拉柏林工厂的自动化转型引发了多重争议。欧洲

人工智能伦理委员会认为特斯拉在未建立人机协作缓冲机制的情况下直接解雇工人，违

背了“技术发展需保障人类尊严与就业权”的原则。柏林工厂工人代表披露，工厂摄像

头与生产设备传感器持续收集个人的操作手势、作业节奏等生物特征数据，用于优化

机器人动作模型，实质上构成“用人类劳动数据取代人类劳动者”的伦理悖论。此外，

伦理学家还批评特斯拉将环境责任与劳工权益对立，忽视了企业应承担的社会再培训 

义务。

第6章 人工智能的伦理与安全179

【案例思考】

（1）若人工智能系统基于历史数据（如工龄、技能证书）筛选裁员对象，如何避免

算法放大既有偏见（如歧视高龄员工）？

（2）当人工智能显著提升生产效率时，企业是否应将部分技术红利用于员工补偿或

再培训？

6.1 人工智能的伦理问题与应对

“伦理”一词在汉语中通常指人伦道德之理，即人与人相处的各种道德准则。这些准

则指导着人们在社会生活中的行为，确保人际关系的和谐与社会的稳定。人工智能伦理

是指在研究、开发和应用人工智能