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物业企业绩效考核方案
第一章绩效考核的目的与意义
1.明确考核目标
物业企业绩效考核方案的核心目的是通过科学、合理的评价体系，明确物业企业各部门及员工的考核目标。这有助于提高员工的工作积极性，激发团队活力，确保企业战略目标的顺利实现。
2.促进内部管理
绩效考核有助于企业了解各部门、各岗位的工作状况，发现存在的问题，及时调整内部管理策略。通过考核，可以促使各部门之间加强沟通与协作，提高工作效率。
3.激励员工成长
绩效考核将员工的工作表现与奖惩措施相结合，有助于激发员工的工作热情，促使他们不断提高自身能力，为企业创造更多价值。
4.客观评价员工
通过绩效考核，企业可以客观、公正地评价
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