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人事资源配置管理
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目录
CATALOGUE
01
资源配置理论体系
02
现状分析维度
03
优化配置方法论
04
智能配置技术支撑
05
配置效能评估
06
可持续发展路径
01
资源配置理论体系
人力资源规划
招聘与选拔
培训与发展
人力资源激励
根据组织发展战略，预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源计划。
根据岗位需求，选择合适的人才进行招聘和选拔，确保人岗匹配。
通过培训和发展，提高员工的专业技能和综合素质，满足组织发展需要。
通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高组织绩效。
人力资源配置定义
人岗匹配基本原则
根据组织业务需要和
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