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新版劳务派遣合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

位置：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

位置：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣员工至乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致可以续约。

二、派遣员工及人数

甲方按照乙方要求派遣员工从事劳务服务，派遣员工人数根据乙方工作需要确定。乙方需要增加或减少派遣员工数量时，须提前7个工作日书面通知甲方，并与甲方协商一致后履行相应变更手续。具体派遣员工名单见附件。

三、工作内容及地点

派遣员工在乙方的具体工作岗位、工作内容、职责等由乙方安排并告知甲方，派遣员工的工作地点为_________________________。乙方可以根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作地点。

四、工作时间和休息休假

乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障派遣员工的合法权益。乙方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。具体工作时间和休息休假制度按照乙方的规定执行。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方应按照国家规定和合同约定向派遣员工支付劳动报酬。

2.乙方每月向甲方支付劳务费，甲方收到劳务费后及时向派遣员工支付劳动报酬。劳务费标准、支付方式等由双方协商确定并在附件中约定。如因市场变化等不可抗力因素导致劳务费需要调整的，双方应提前协商并书面确认。

3.乙方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险费用，社会保险费用由乙方承担。甲方代为办理社会保险手续，具体事宜由双方协商确定并在附件中约定。如因乙方原因导致未缴纳社会保险费用的，由乙方承担相应法律责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并为从事可能产生职业危害岗位的派遣员工进行职业健康检查。乙方应依法对派遣员工进行安全教育和培训，告知派遣员工可能存在的安全风险及应对措施等。具体劳动保护制度和措施按照乙方的规定执行。如出现职业病危害事件或发生工伤事故时，乙方应及时通知甲方并妥善处理。因乙方原因导致职业病危害事件或工伤事故的，由乙方承担相应法律责任。七、劳动纪律和规章制度乙方应依法制定劳动纪律和规章制度，并告知派遣员工。派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如有违反行为，乙方有权依据相关制度和法律法规处理。同时双方将在合同中明确相关违约行为和责任追究机制等内容八、违约责任甲乙双方如违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任九、其他约定事项双方可以根据实际需要，在合同中约定其他补充条款十、争议解决方式因本合同引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。十一、合同的生效及其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同自双方签字盖章之日起生效附件：派遣员工名单及劳务费标准等补充协议作为本合同的组成部分与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：_________________________附件：（根据具体情况填写）。请注意这里是模拟文本需要根据实际业务环境和相关法律法规来调整和完善以免发生纠纷风险保障合同的有效性和合规性请参考！

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

位置：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：____________________

位置：___________