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商业可持续发展与员工激励机制探讨

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1商业环境变化与可持续发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2员工激励在现代企业管理中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1探索商业可持续发展与员工激励机制的关系．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2提出优化员工激励机制的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1文献研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.3研究框架概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

商业可持续发展的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1可持续发展的概念演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1从环境保护到经济、社会、环境协调发展．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2商业可持续发展的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2商业可持续发展的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1经济效益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.2社会责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.3环境友好．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3商业可持续发展的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1长期性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.2系统性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.3动态性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

员工激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1激励理论的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.1行为主义激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2人本主义激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.3认知主义激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2主要激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.1马斯洛需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.2赫茨伯格双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.3激励公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.4目标设定理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.5期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

商业可持续发展对员工激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1可持续发展目标对员工行为的引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.1提升员工的责任感与使命感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1.2促进员工的创新与协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.2可持续发展实践对激励