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“大数据”时代的网络招聘有效性评估研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1信息化发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2人才流动趋势变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3招聘模式创新需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.3研究评述与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究创新点与难点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.1创新点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.2难点分析及对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1大数据概念及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1大数据定义解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2大数据核心特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2网络招聘模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1网络招聘平台类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2网络招聘流程解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3有效性评估理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.1有效性评估模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.2评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
大数据环境下网络招聘有效性的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1招聘平台因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.1平台功能与技术支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.2平台用户群体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.3平台竞争环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2招聘企业因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1企业品牌形象影响力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2招聘信息发布质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.3招聘流程与策略优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3招聘候选人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1候选人信息真实性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.2候选人求职动
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