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企业返聘合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

家庭位置：_________

一、合同期限

甲方根据工作需要，决定返聘乙方，乙方同意受聘，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，甲方若需继续聘用，应提前一个月通知乙方。

二、工作岗位及职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。甲方根据经营及业务发展需要，可随时调整乙方的岗位。乙方的工作职责是：_________。

三、劳动报酬

甲方按月支付乙方工资，工资标准为：_________。乙方在合同期内的实际职务和职称津贴、补贴、奖金等，按甲方有关政策执行。甲方根据乙方的实际工作情况和经济效益，可随时调整乙方的工资。若乙方对工资有异议，可要求甲方提供相应的证明文件。甲方保证乙方的工资水平不低于当地同岗位平均工资水平。乙方因特殊原因不能上班，应事先告知甲方，甲方按相应规定处理。

四、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成工作。乙方如需请假，应提前向甲方申请并得到甲方的批准。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可按相关制度进行处理。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。乙方因病或非因工负伤致残、死亡或失踪的有关待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。乙方因工负伤、致残、死亡的有关待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。甲方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按国家和当地政府的有关规定给予经济补偿。甲方应根据乙方的实际工作情况和经济效益，按规定支付乙方应得的福利、奖金等报酬。

六、解除合同

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.乙方被依法追究刑事责任的。

4.甲方认为乙方不具备完成工作任务的能力和条件的。

5.因不可抗力因素致使本合同无法履行的。

6.法律、法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.因不可抗力因素致使本合同无法履行的。

4.法律、法规规定的其他情形。

七、其他事项

1.双方认为需要约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章后生效。本合同不得涂改，涂改部分无效。本合同代签、冒签无效。如有未尽事宜，以相关法律法规为准。双方在履行本合同过程中，若发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如因不可抗力因素致使本合同无法履行，双方均不承担任何责任。但因不可抗力因素导致的一方违约，违约方应承担相应的违约责任。乙方在合同期内接受甲方的专业技术培训（包括但不限于专业培训、外出考察等），如因乙方原因导致培训未能达到预期效果或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方的工资待遇、社会保险等福利自入职之日起计算，与考勤周期无关。如遇法定节假日或其他特殊情况需调整工作时间或加班的，甲方应提前告知乙方并支付相应的加班费或安排补休。如因甲方原因导致乙方无法正常出勤的（包括但不限于病假、事假等），甲方应按照相关法律法规及公司规章制度处理。本合同

篇2

甲方（单位名称）：__________________________

位置：______________________________________

法定代表人：______________________________

联系方式：_____________________