- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年重庆市永川区区外选调教师(42人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、国际法是指适用于主权国家之间以及其他具有()的实体之间的法律规则的总和。
A.国际贸易
B.国际人格
C.国际语言
D.国际合作
【答案】:B
【解析】国际法是适用于主权国家之间以及其他具有国际人格的实体之间的法律规则总体。国际人格是指国际法主体具有独立参加国际关系并直接承受国际法上权利和义务的能力。具有国际人格的实体在国际法律秩序中能独立地参与国际关系,享有权利并承担义务。而国际贸易主要是指不同国家(或地区)之间的商品和劳务的交换活动,并非是衡量适用国际法规则实体的关键要素;国际语言是在国际交往中使用较为广泛的语言,和适用国际法的实体特性无关;国际合作是国家之间为实现共同利益而进行的协作行动,也不是界定适用国际法规则实体的标准。因此,正确答案所填内容应是国际人格。
2、公务员职业道德的根本价值取向是()。
A.提高工作效率
B.提升道德境界
C.维护社会公正
D.培育高尚人格
【答案】:C
【解析】公务员职业道德价值取向主要包括四个方面,即基础价值取向是谋求公共利益最大化,核心价值取向是建立健全责任监控机制,根本价值取向是维护社会公正,目标价值取向是培育高尚人格。因此本题所问公务员职业道德的根本价值取向是维护社会公正。提高工作效率并非公务员职业道德的价值取向表述,提升道德境界也不是公务员职业道德的特定价值取向,培育高尚人格是目标价值取向而非根本价值取向。所以答案是维护社会公正。
3、在公文写作时,有时会运用权威性论述作为论据来支撑论点,这种论证方法属于()。
A.对比法
B.因果法
C.例证法
D.引证法
【答案】:D
【解析】在公文写作中,对比法是将两种事物进行对照、比较,从而推导出它们之间的差异点,以证明论点,并非通过权威性论述来支持论点;因果法是通过分析事物的因果关系,来论证论点,和引用权威性论述无关;例证法是运用典型事例来证明论点,强调的是具体事例,而非权威性论述;而引证法是引用权威性论述作为论据来支持论点,和题目描述相符。所以答案是引证法。
4、近年来,“三去一降一补”成为我国经济运行的重要关注点,“三去”中的一项是去产能,特别是煤炭及钢铁行业存在严重的产能过剩问题,这类企业常常在市场需求达到饱和时仍持续增加产能,这主要反映出市场经济运行过程中存在()。
A.自发性
B.竞争性
C.滞后性
D.盲目性
【答案】:C
【解析】本题可根据市场经济的各种缺陷特点来分析题干所反映的问题。市场经济具有自发性、盲目性和滞后性等缺陷。自发性是指在市场经济中,商品生产者和经营者的经济活动都是在价值规律的自发调节下追求自身的利益,从而可能引发一些不正当的经济行为。本题中并未体现企业为追求利益而进行不正当经济活动,所以不符合自发性这一特点。竞争性是市场经济的基本特征之一,强调市场主体之间为了实现自身利益最大化而进行的竞争。题干主要强调的是企业在市场需求饱和时仍增加产能所反映出的市场经济运行问题,并非单纯体现竞争性,所以不符合。滞后性是指市场调节是一种事后调节,即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌后才作出扩大或减少这种商品供给的决定。题干中企业在市场需求达到饱和时仍在不断增加产能,并非是在供求不平衡导致价格变动后才行动,所以不属于滞后性的体现。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。煤炭及钢铁行业企业在市场需求达到饱和时仍不断增加产能,说明企业没有全面、准确地把握市场需求状况,生产决策具有盲目性。综上,题干主要反映出市场经济运行过程中存在盲目性。
5、2015年4月9日,国家能源局新能源司向有关可再生能源发电企业下发文件,为进一步了解可再生能源补贴发放情况,加快解决可再生能源发电项目和接网工程补贴资金缺口问题,要求各企业在2015年4月13日前将2012—2014年项目的补贴资金缺口数据反馈至国家能源局新能源司。国家新能源司在发布这一公文时宜采用()。
A.常规公文
B.急件
C.特急件
D.上行文
【答案】:B
【解析】发文时间是2015年4月9日,要求企业在2015年4月13日前反馈补贴资金缺口数据,时间紧迫。急件是内容重要并紧急,需打破工作常规迅速传递处理的文件,该公文需相关企业在短时间内反馈数据,符合急件的特征。常规公文不强调紧急性,该公文有时间限制要求,不宜采用常规公文形式。特急件是内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需随时随地优先迅速传递处理的文件,此公文虽有时间要求,但未达到特急的程度。上行文是下级机关向所属上级机关的发文,而此公文是国家能源局新能源司向可
您可能关注的文档
- 2025年度首都医科大学事业编制岗位招聘(第二批)(12人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(满分.docx
- 2025年上海戏曲艺术中心招聘工作人员的(1人)考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解.docx
- 2025年深圳市龙岗区面向市内选调公务员(10人)笔试备考试题含答案详解(典型题).docx
- 2025年沧州市肃宁县事业单位招聘考试(101名)笔试备考试题含答案详解(精练).docx
- 2025年东北师范大学物理学院春季学期专任教师招聘(8人)笔试备考试题含答案详解(黄金题型).docx
- 2025年德州庆云县事业单位公开招聘工作人员考察模拟试卷附答案详解(培优a卷).docx
- 2025年吴忠市利通区招聘社区工作者(88人)笔试备考试题附答案详解(典型题).docx
- 2025浙江省文化广电和旅游厅关于部分直属事业单位招聘高层次人才(博士)考前自测高频考点模拟试题及答.docx
- 2025年珠海市金湾区农业农村和水务局招聘下属事业单位工作人员公笔试备考试题精编答案详解.docx
- 2025年度贺州市卫生健康委员会招聘贺州市市直公立医院聘用控制数模拟试卷附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年海城市司法局、共青团海城市委员会公益性岗位招聘(5人笔试备考试题附答案详解(达标题).docx
- 2025年广西职业师范学院上半年招聘教职人员控制数人员(30人)模拟试卷及答案详解(精选题).docx
- 2025年上半年甘肃省文化和旅游厅直属事业单位招聘人员(3人)模拟试卷有答案详解.docx
- 2025年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进考察考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考.docx
- 2025年北京市杂技学校(北京市国际艺术学校)招聘(5人)笔试备考试题及答案详解(名师系列).docx
- 2025年天津中医药大学第一附属医院第六批人事代理制招聘方案笔试备考试题附答案详解(模拟题).docx
- 2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年株洲市自然资源和规划局所属事业单位招聘高层次人才笔试备考试题附答案详解(模拟题).docx
- 2025年陕西省水利厅所属事业单位招聘博士研究生(4人)模拟试卷及答案详解(最新).docx
- 2025年重庆市永川区区外选调教师(42人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
文档评论(0)