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劳动安全卫生专项集体合同范本6篇

篇1

一、合同目的

为保障员工在劳动过程中的安全与健康，明确安全卫生条件和保护措施，稳定劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本合同。

二、合同双方

甲方（企业方）：[公司名称]

位置：[公司位置]

法定代表人：[公司法人姓名]

乙方（员工方）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

学历：[员工学历]

联系方式：[员工联系方式]

三、合同内容

1.劳动安全卫生条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括必要的劳动保护用品、安全卫生设施等，并应定期对生产场所进行安全卫生检查，及时发现并消除安全隐患。

2.安全操作规程

乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，不违章作业。甲方应对乙方进行安全操作规程的培训和教育，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.劳动保护用品

甲方必须为乙方提供符合标准的劳动保护用品，并应定期组织乙方进行体检，确保乙方的身体健康。乙方在劳动过程中必须穿戴劳动保护用品，确保自身安全。

4.安全卫生教育

甲方应对乙方进行定期的安全卫生教育，提高乙方的安全卫生意识和自我保护能力。乙方应积极参与安全卫生教育活动，提高自身素质。

5.安全卫生检查

甲方应定期组织对生产场所进行安全卫生检查，及时发现并消除安全隐患。乙方应积极配合甲方的安全卫生检查工作，共同维护生产场所的安全卫生环境。

6.应急预案

甲方应制定应急预案，对可能出现的紧急情况采取有效应对措施。乙方应了解应急预案的内容，并应定期进行演练，提高应对突发事件的能力。

四、违约责任

1.甲方违约责任：

-甲方如未为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件或未定期对生产场所进行安全卫生检查，应承担相应的法律责任。

-甲方如未对乙方进行必要的安全操作规程培训或未提供符合标准的劳动保护用品，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

-乙方如未严格遵守甲方的安全操作规程或未穿戴劳动保护用品，应承担相应的法律责任。

-乙方如未积极参与甲方的安全卫生教育活动或未配合甲方的安全卫生检查工作，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.协商和解：首先双方应通过友好协商解决争议。

2.调解：协商不成的，可请求当地劳动争议调解委员会进行调解。

3.仲裁：调解不成的，可依法提起劳动仲裁。

4.诉讼：仲裁结果仍不能使双方满意的，可依法提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查取证工作，确保案件的顺利进行。法院作出的判决结果对双方具有法律效力。

六、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同副本备存于甲方财务部门。本合同的修改、补充需经双方协商一致并书面确认。

2.合同终止：有下列情形之一的，本合同可提前终止：双方协商一致的。乙方因故不能继续从事原工作的。甲方因生产经营状况发生变化而需裁减人员的。其他符合法律法规规定可以终止合同的情形。合同终止后，双方应按规定办理相关手续并结清相关费用。对于提前终止合同的一方，应承担相应的法律责任。若因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方均不承担违约责任。但应尽力减少损失的发生并共同协商解决方案。在合同终止后的一段时间内（具体期限根据企业实际情况确定），双方应继续履行保密义务和其他后续义务。

篇2

第一条目的

为明确和规范劳动关系双方的安全卫生责任，维护职工在劳动过程中的安全与健康，促进企业的安全卫生管理与生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定，签订本合同。

第二条适用范围

（一）本合同适用于与之相关的企业（以下简称企业）和与之相关的职工（以下简称职工）。

（二）与之相关的企业和职工是指：

1.与企业订立劳动合同的企业内所有职工。

2.在企业从事生产经营活动的其他组织。

3.与企业存在事实劳动关系的所有职工。

第三条合同原则

（一）企业在制定劳动安全卫生专项集体合同草案时，应广泛征求职工的意见，并与职工代表平等协商。

（二）劳动安全卫生专项集体合同应明确双方的安全卫生责任，规范企业的安全卫生管理，保护职工的安全与健康。

（三）劳动安全卫生专项集体合同必须符合国家法律、法规的规定，并