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2023年河南省平顶山市叶任店镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、张某是一名初三的学生,眼看升学在即,他却天天泡在网吧。张某的班主任十分担心张某,于是将张某带到学校社会工作者这里,希望张某能够接受服务,改变自己的行为。请问,社会工作者面对张某应该首先采取()工作。
A.了解张某的求助愿望与要求
B.建立专业服务关系
C.鼓励求助对象积极面对改变
D.收集张某的相关资料
【答案】:A
【解析】这道题主要考查社会工作者面对求助对象时的首要工作步骤。在社会工作服务流程中,每个环节都有其特定的先后顺序和重要意义。对于选项A,了解张某的求助愿望与要求是开展后续工作的基础。只有先清楚张某自身是否有改变的意愿以及他期望通过服务达到什么样的结果,社会工作者才能有针对性地制定合适的服务计划,所以这是首要工作。选项B,建立专业服务关系固然重要,但它应在了解求助者愿望与要求之后进行。若不先了解张某的想法,所建立的关系可能缺乏坚实基础,服务方向也难以明确。选项C,鼓励求助对象积极面对改变,需要在了解其求助愿望与基础信息之后。若不清楚张某是否愿意改变、想要改变的方向,过早鼓励可能达不到预期效果。选项D,收集张某的相关资料也是后续工作内容。在没有了解张某的求助意愿和要求前收集资料,可能会盲目进行,导致资料缺乏针对性。综上,社会工作者面对张某应首先了解其求助愿望与要求,答案选A。
2、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求:求职者应年满18周岁,为非传染病病原携带者,男性求职者优先,录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于()的要求。
A.男性优先
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
【答案】:A
【解析】本题可依据《就业促进法》的相关原则对每个选项进行分析。《就业促进法》的基本原则之一是公平就业,即劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。选项A,某食品厂在招聘成品包装工时提出男性求职者优先,这明显构成了性别歧视,违背了公平就业的原则,该要求不符合《就业促进法》。选项B,录用时签订3年以上劳动合同,这是企业与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上确定的合同期限,属于正常的用工约定,不违背《就业促进法》的原则。选项C,要求求职者年满18周岁,是基于法律规定的完全民事行为能力人年龄以及工作对劳动者身心成熟度的基本要求,是合理且合法的,并未违反《就业促进法》。选项D,要求求职者为非传染病病原携带者,这是为了保障食品安全和其他员工及消费者的健康,是符合食品行业卫生标准要求的合理条件,不违反《就业促进法》。综上,该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于男性优先的要求,答案选A。
3、()是最传统的督导方式。
A.个别督导
B.同事督导
C.训练督导
D.团体督导
【答案】:A
【解析】本题考查最传统的督导方式相关知识。在督导方式中,个别督导、同事督导、训练督导和团体督导各有特点。个别督导是由一位督导者对一位被督导者采用面对面的方式进行的督导。这种方式历史悠久,能为被督导者提供一对一、针对性强的指导,督导者可根据被督导者的具体情况深入交流、解答疑惑。同事督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人和一群社会工作者,通过个别互惠方式或团体讨论方式进行的互动过程,并非最传统的方式。训练督导侧重于通过有计划的训练来提升人员能力,并非传统意义上普遍的督导形式。团体督导是一位督导者和数位被督导者以小组讨论的方式,定期举行讨论会议,虽然也常用,但在传统性上不及个别督导。所以最传统的督导方式是个别督导,答案选A。
4、社会工作者小张为社区内的残障人士开展职业康复服务。在职业咨询的基础上,小张计划进一步了解这些残障人士职业发展的意愿和可能性。接下来,小张应开展的工作是()。
A.职业评估
B.职业介绍
C.职业培训
D.就业指导
【答案】:A
【解析】这道题主要考查社会工作者为残障人士开展职业康复服务时的工作流程顺序。在职业咨询之后,进一步了解残障人士职业发展意愿和可能性,关键在于对他们进行全面且准确的职业评估。职业评估是开展后续职业康复服务的重要基础。它能深入了解残障人士的身体状况、技能水平、兴趣爱好等多方面情况,从而确定他们适合的职业方向和发展可能性,为后续的职业培训、职业介绍和就业指导提供科学依据。而职业介绍是在对残障人士有了清晰评估,明确其适合岗位后才进行的工作;职业培训是基于评估结果为提升残障人士职业能力开展的;就业指导则是在临近就业阶段提供的服务。所以本题正确答案是A。
5、根据问卷设计中问题的排序原则,下列正确的排列顺序是()。
A.(2)(1)(3)
B.(3)(2)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(1)(3)(2)
【答案】:C
【解析】本题是关
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