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公共组织行为问题的理论模型与实证研究综述
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、公共组织行为概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1公共组织的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2公共组织行为的内涵与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3公共组织行为研究的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、公共组织行为问题的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1人本主义理论视角下的公共组织行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1.1需求层次理论及其应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1.2成长阶段理论及其对公共组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2权力与冲突理论视角下的公共组织行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2.1权力类型与运用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2.2组织冲突的根源与解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3组织文化理论视角下的公共组织行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3.1组织文化的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.3.2组织文化对公共组织行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4社会交换理论视角下的公共组织行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.4.1社会交换理论的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.4.2社会交换理论在公共组织行为中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.5其他相关理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.5.1决策理论及其在公共组织中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.5.2认知理论及其对公共组织行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
四、公共组织行为问题的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.1公共组织中的激励问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.1.1激励机制的有效性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.1.2绩效考核与激励机制的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.2公共组织中的领导问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2.1领导风格对组织绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.2.2领导力发展策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3公共组织中的沟通问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.3.1组织沟通障碍及其克服．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3.2沟通策略对组织凝聚力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.4公共组织中的冲突管理问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.4.1冲突管理方式的有效性比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.4.2冲突解决机制的创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.5公共组织中的变革管理问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
4.5.1变革阻力及其应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.5.2变革管理对组织绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
五、公共组织行为问题研究的热
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