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2025年上半年黑龙江中医药大学佳木斯学院招聘工作人员(9人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。
A.有利于实施人才强国战略
B.有利于保障事业单位和职工合法权益
C.有利于深化人事制度改革
D.有利于接受群众监督
【答案】:D
【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面,并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。
2、下列属于按生产要素分配的是()。
A.国企职工小王的月薪
B.房东杨阿姨的租金收入
C.公务员老张的工资
D.国企下岗工人的生活保障金
【答案】:B
【解析】生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬,即劳动力、土地、资本、技术、管理等要素共同参与收益分配。国企职工的月薪属于按劳分配,因为国企是公有制经济,在公有制经济中,劳动者的工资收入主要依据其劳动的数量和质量进行分配,所以国企职工小王的月薪不属于按生产要素分配。房东的租金收入是凭借土地这一生产要素获得的收益,土地作为重要的生产要素,房东将其出租从而获得租金,这属于按生产要素分配。公务员的工资同样属于按劳分配,公务员所在的政府部门是国家公共服务机构,其工资是根据公务员的工作业绩和劳动付出进行分配,不属于按生产要素分配。国企下岗工人的生活保障金是社会保障体系给予的救助,目的是保障下岗工人的基本生活,不涉及生产要素的投入和收益分配,不属于按生产要素分配。综上,属于按生产要素分配的是房东的租金收入。
3、小李前往小区超市购买啤酒,在其手抓啤酒返回家中的途中,啤酒瓶突然爆炸,导致其右手大拇指和食指严重炸伤,经治疗花费医药费1万余元。下列关于本案的表述,正确的是()。
A.小李只能向小区超市提出赔偿要求
B.小李可以向啤酒的生产者提出赔偿要求
C.啤酒的生产者对此承担过错责任
D.小区超市对此承担无过错责任
【答案】:B
【解析】本题可依据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律规定,对各表述进行逐一分析。首先,因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。对于“只能向小区超市提出赔偿要求”这一说法,小李除了可以向小区超市提出赔偿要求外,还能向啤酒的生产者提出赔偿要求,并非只能向小区超市提出,所以该表述错误。“可以向啤酒的生产者提出赔偿要求”,由于啤酒瓶突然爆炸致使小李受伤,啤酒存在缺陷,根据法律规定,小李作为受害人有权利向啤酒的生产者提出赔偿要求,该表述正确。“啤酒的生产者对此承担过错责任”,产品责任适用无过错责任原则,即只要产品存在缺陷并造成他人损害,不论生产者主观上是否有过错,都应承担赔偿责任,而不是过错责任,所以该表述错误。“小区超市对此承担无过错责任”,销售者承担过错责任,只有在销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者时,才承担无过错责任。本题中没有表明超市存在不能指明生产者和供货者的情况,所以小区超市在一般情况下承担过错责任,而非无过错责任,该表述错误。综上,正确表述为可以向啤酒的生产者提出赔偿要求。
4、在常温常压条件下,臭氧具有特殊臭味,其液态呈现()。
A.深蓝色
B.紫黑色
C.黄绿色
D.无色透明
【答案】:A
【解析】本题考查臭氧液态的颜色。常温常压下,臭氧具有特殊的臭味,其液态呈现深蓝色。紫黑色一般是固态碘呈现的颜色;黄绿色通常是氯气的颜色;无色透明不符合臭氧液态的颜色特征。所以正确答案是深蓝色。
5、以下哪一项不属于贪污贿赂罪()。
A.介绍贿赂罪
B.挪用公款罪
C.隐瞒境外存款罪
D.徇私枉法罪
【答案】:D
【解析】贪污贿赂罪是指国家工作人员或国有单位实施的贪污、受贿等侵犯国家廉政建设制度,以及与贪污、受贿犯罪密切相关的侵犯职务廉
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