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聘用临时工劳动合同协议书9篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________

单位性质：___________

法定代表人：___________

注册位置：___________

乙方（受聘人）：___________

性别：___________

民族：___________

文化程度：___________

出生年月：___________

户口所在位置：___________

现居住位置：___________

联系电话：___________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同协议书，共同遵守协议所列条款。本协议未尽事宜按照双方共同商议。以下是详细条款：

一、协议期限

一、要求临时工尽快到岗完成工作是否违法？

这主要取决于你公司与应聘者之间的协议和当地法律法规的规定。通常来说，如果公司在招聘过程中明确了工作开始的时间要求，并且

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事临时工相关事宜，达成以下协议：

一、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

乙方从事的岗位为：________________。工作地点为：________________。在协议期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

根据工作需要，乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。在国家规定的节假日和休息时间，甲方应按照相关规定安排乙方休假。

四、劳动报酬

乙方的工资支付方式为计时或计件工资，具体按照甲方的规定执行。甲方应按照约定及时支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

五、保险及福利待遇

甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在协议期内享受国家规定的基本福利待遇，如工伤、生育等保险待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件，保证乙方的劳动安全。乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的管理和工作安排。

八、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议规定的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、其他事项约定

甲乙双方可约定其他未尽事宜，如保密义务、竞业限制等。

十、争议解决方式

如发生劳动争议，甲乙双方应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、协议的生效及变更

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议一经签订，不得随意变更。如需变更，应经双方协商一致并书面确认。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：________________法定代表人（签字）：________________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

篇3

甲方（聘用单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

单位位置：___________________________

乙方（受聘人）：___________________________

性别：___________________________

民族：___________________________

出生年月：___________________________

户口性质：□城镇户口。□农村户口。现居住位置：___________________________联系电话：___________________________邮编：___________________________

文化程度：□小学文化。□初中文化。□高中文化。□中专文化。□大专以上文化。工种职称或技术等级：